Convention Collective des Entreprises au Service de la Création et de l'Événement 2026 : Grille de Salaires, CDD d'Usage et Droits

1. Trois conventions devenues une : ce qui a changé le 1^er avril 2025

Le regroupement n'est pas un choix de la branche : il découle de la politique de restructuration des branches professionnelles, qui pousse les petites conventions à fusionner. Le champ des chapiteaux a rejoint celui des entreprises techniques par un accord du 4 décembre 2018, celui des mannequins par un accord du 8 février 2019. Pendant cinq ans, les anciens textes ont coexisté sous un champ commun. La convention du 27 juin 2024 les remplace désormais « de plein droit » (article 11.2), sur le fondement de l'article L. 2261-33 du code du travail.

• 4 décembre 2018 — le champ des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC 2519) est fusionné avec celui des entreprises techniques (IDCC 2717).
• 8 février 2019 — même opération pour les agences de mannequins (IDCC 2397).
• 27 juin 2024 — signature de la convention unique par le SYNPASE, la FICAM et LEVENEMENT côté employeurs, et par cinq organisations syndicales.
• 13 mars 2025 — étendue par arrêté publié au Journal officiel du 18 mars 2025, avec plusieurs exclusions et réserves.
• 1^er avril 2025 — entrée en vigueur (« premier jour du mois suivant » la parution de l'arrêté).
• 1^er janvier 2026 — application des articles sur le financement du paritarisme (3.6) et sur la santé et la prévoyance (8.4).
• 4 septembre 2026 — publication de l'arrêté d'extension de l'avenant salaires n° 7 du 1^er juin 2026.
• 1^er octobre 2026 — date d'effet de l'avenant n° 7 retenue par deux sources spécialisées ; son texte n'est pas encore consultable sur Légifrance.

Source : article 11.1 et article 11.2 de la convention ; mention de fusion portée sur le conteneur de l'IDCC 2717, désormais « non en vigueur ».

2. Grille 2026 étendue : dix niveaux, dont deux rattrapés par le SMIC

La convention fixe un salaire minimum par niveau, identique pour toutes les fonctions d'un même niveau. La grille des fonctions communes (article 7.2) vaut pour les métiers transverses — administration, comptabilité, commercial, informatique, direction — et ses montants mensuels sont repris dans chaque annexe. La seule revalorisation publiée depuis l'entrée en vigueur est celle de l'avenant n° 3 du 22 avril 2025, qui a porté le niveau 1 de 1 801 € à 1 802 € : une mise en conformité plus qu'une hausse. Avec le SMIC du 1^er juin 2026, le bas de grille a décroché.

Grille des fonctions communes — minimum mensuel brut, 35 heures

Les deux premières lignes sont barrées : leur minimum conventionnel est inférieur au SMIC mensuel de 1 867,02 €, qui s'y substitue de plein droit. La colonne de droite mesure l'écart au SMIC, niveau par niveau.

Source : article 7.2 de la convention, version issue de l'avenant n° 3 du 22 avril 2025 (étendu par arrêté du 4 juin 2026, JORF du 12 juin 2026), grille lue deux fois sur Légifrance le 29 septembre 2026 ; qualificatifs de l'article 7.3. L'article 7.2 est étendu « sous réserve » des textes fixant le SMIC. * Niveaux 1 et 2 : minimum inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1^er juin 2026 (12,31 €/h, 1 867,02 €/mois pour 35 heures) — c'est le SMIC qui est dû. Écarts calculés par nos soins.

Minimum mensuel de chaque niveau (barres) et SMIC mensuel du 1^er juin 2026 (ligne). Les deux premières barres passent sous la ligne.

3. Spectacle vivant et événement : les taux horaires des CDD d'usage

L'annexe II est celle des techniciens du spectacle et de l'événement, le cœur historique de l'ex-IDCC 2717. Elle reprend les montants mensuels de la grille commune, mais s'arrête au niveau 8, et ajoute pour les fonctions ouvertes au CDD d'usage un taux horaire minimum. C'est ce taux qui sert pour l'intermittent payé à l'heure ou à la journée sur un montage, un concert ou un salon.

Source : article 3.2 de l'annexe II, version issue de l'avenant n° 3 du 22 avril 2025, lue deux fois le 29 septembre 2026. Taux horaire du mensuel (mensuel ÷ 151,67) calculé par nos soins. * SMIC mensuel dû aux niveaux 1 et 2.

Quel niveau pour quel métier technique ?

L'annexe II classe les métiers du plateau sur huit niveaux. Les intitulés ci-dessous sont les principaux métiers repères cités par le texte ; une fonction absente se classe d'après les définitions générales des niveaux (article 7.1.2).

4. Simulateur : votre minimum conventionnel

Choisissez votre niveau et votre ancienneté dans le poste : le simulateur applique la grille de l'avenant n° 3, la majoration de 3 % ou 8 %, place le SMIC en plancher quand le minimum est passé dessous, et compare au salaire de base que vous saisissez. Pour un CDD d'usage de l'annexe II, choisissez le mode horaire.

5. Classification : dix niveaux, trois critères, pas de coefficients

La convention a abandonné les coefficients et les catégories ouvrier, ETAM et cadre au sens classique. Elle range chaque fonction sur dix niveaux, qualifiés de « basique » à « directeur », et répute cadres toutes les fonctions à partir du niveau 6 (article 7.1.1). Au-dessus, un niveau « hors catégorie » couvre le management général. Il existe deux grilles : celle des fonctions communes, et une grille propre à chaque secteur, dans son annexe (article 7.1.3).

En pratique, la question à se poser est d'abord celle de la grille : un comptable d'une société de location de son se classe dans la grille commune, un technicien son de la même société dans celle de l'annexe II. Le niveau vient ensuite, d'après le métier repère le plus proche. Si votre fiche de poste ne correspond à aucun métier repère, ce sont les définitions des trois critères (article 7.3) qui départagent, et un désaccord se discute sur le contenu réel du poste, pas sur son intitulé.

Source : article 7.1 et article 7.3 de la convention.

6. CDD d'usage et intermittents : un cadre plus strict qu'on ne le croit

Le spectacle, l'action culturelle, l'audiovisuel et la production cinématographique figurent dans la liste réglementaire des secteurs où le CDD d'usage est autorisé (article D. 1242-1 du code du travail, qui s'applique aux contrats visés par l'article L. 1242-2). La convention en encadre fortement l'usage : il ne suffit pas d'être dans le secteur, il faut que la fonction soit de celles pour lesquelles « il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI » (article 4.3.1). Ces fonctions sont signalées une à une dans les grilles des annexes.

Période d'essai, CDI obligatoire, fin de collaboration

Trois mécanismes protègent l'intermittent qui travaille régulièrement pour la même entreprise. Le plus important est la proposition obligatoire de CDI : elle transforme une pratique d'embauche au contrat en une obligation chiffrée.

Source : articles 4.3.1 à 4.3.4 de la convention ; certification sociale : accord du 18 juin 2010, maintenu par l'article 11.2.

7. Temps de travail : des journées longues, mais bornées

Un montage de salon ou un concert ne s'organise pas en tranches de 7 heures. La convention l'admet et fixe des bornes précises. La durée de référence reste de 35 heures, avec un maximum de 48 heures sur une même semaine et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines, et 10 heures par jour. Pour les fonctions signalées dans les grilles (continuité de service, direct, Fashion Week…), la journée peut aller jusqu'à 12 heures de travail effectif, et le repos quotidien descendre à 9 heures, au plus deux fois par semaine civile, avec une récupération équivalente.

Source : titre V de la convention, notamment l'article 5.1.1 et l'article 5.6.2. Les majorations d'heures supplémentaires reprennent le barème légal de l'article L. 3121-36.

Forfaits en heures et en jours

Le forfait annuel en jours est ouvert dès le niveau 4, aux salariés autonomes, sur une base de 218 jours. Sa contrepartie est chiffrée : la rémunération ne peut être inférieure au minimum de la catégorie majoré de 20 %, et jamais au minimum du niveau 4 majoré de 20 %, soit 2 666,40 € brut par mois. Le salarié peut renoncer à des jours de repos jusqu'à 235 jours, avec une majoration d'au moins 10 %. Le forfait annuel en heures, également dès le niveau 4, se situe entre 1 607 et 1 787 heures. Enfin, le contrat sans référence horaire est réservé aux cadres dirigeants de niveau 10 ou hors catégorie payés plus de 140 % du minimum du niveau 10, soit plus de 4 727,80 € par mois.

Source : article 5.7.3 de la convention. Montants en euros calculés par nos soins sur la grille de l'avenant n° 3.

8. Nuit, fériés, astreintes, repas : ce que la convention paie, et ce qu'elle ne paie pas

C'est la section où circulent le plus d'idées fausses. Dans une branche où l'on travaille le soir, le week-end et les jours fériés par nature, la convention a fait des choix nets : elle majore la nuit profonde et trois jours fériés, elle indemnise l'astreinte et les longs trajets, mais elle traite le dimanche et la plupart des jours fériés comme des jours de travail ordinaires.

Source : titre V de la convention, article 5.8.3, article 5.3.2, article 5.2.2 et article 6.2.2.

Pour chiffrer une nuit ou un dimanche travaillé à partir de votre taux horaire, le calculateur d'heures majorées applique les taux que vous saisissez : renseignez 25 % pour la nuit, 0 % pour le dimanche hors annexe I.

9. Essai, préavis, licenciement, retraite : une rupture mieux indemnisée que la loi

Sur la rupture du CDI, la convention est plus généreuse que le code du travail sur presque tous les points : préavis allongé après 50 ans, deux heures par jour pour chercher un emploi, indemnité de licenciement à 30 % de mois par année au lieu de 25 %, départ volontaire à la retraite ouvert dès 5 ans d'ancienneté.

Période d'essai du CDI

Préavis de démission et de licenciement

Les mêmes durées valent pour la démission et pour le licenciement. Pendant le préavis, le salarié dispose de deux heures par jour pour rechercher un emploi, sans réduction de salaire. Le préavis légal de l'article L. 1234-1 est donc dépassé dans tous les cas.

Source : article 4.1.2 (période d'essai, relu le 29/09/2026) et article 4.1.3 de la convention.

Indemnité de licenciement

L'indemnité est due dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde. Elle vaut 30 % d'un mois de salaire par année de la 1^re à la 10^e année, puis, à partir de la 11^e, 50 % par année pour un licenciement économique et 40 % pour tout autre motif, avec un plafond de 12 mois. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 et des 3 derniers mois. Le barème légal de l'article R. 1234-2 prévoit un quart de mois par année jusqu'à 10 ans et un tiers au-delà.

Départ et mise à la retraite

Le salarié qui part volontairement à la retraite perçoit 1 mois de salaire de 5 à 14 ans d'ancienneté, 2 mois de 15 à 19 ans, 3 mois de 20 à 29 ans et 4 mois à partir de 30 ans. C'est nettement plus que le barème légal, qui ne démarre qu'à 10 ans avec un demi-mois et plafonne à 2 mois à 30 ans. Rappel : les salariés déjà présents dans une entreprise de l'ex-IDCC 2717 conservent leurs anciennes règles. L'employeur, lui, ne peut mettre un salarié à la retraite qu'à partir de 67 ans et avec son accord jusqu'à 70 ans ; il verse alors le préavis et l'indemnité de licenciement.

Dernier point de la rupture : la clause de non-concurrence, si le contrat en prévoit une, est limitée à 18 mois sous le niveau 5 et 24 mois à partir du niveau 5, avec une contrepartie d'au moins 25 % du salaire de base (20 % au-delà de 18 mois). L'employeur peut la lever dans les 15 jours.

10. Congés et événements familiaux : un barème généreux, avec une exception récente

Pour les congés payés, la convention renvoie au code du travail : acquisition du 1^er juin au 31 mai, prise obligatoirement incluse entre le 1^er mai et le 31 octobre, report de 15 mois en cas d'arrêt maladie, sans jour supplémentaire conventionnel (article L. 3141-3 pour l'acquisition). Pour les événements familiaux, en revanche, elle améliore la loi sur plusieurs lignes, sans condition d'ancienneté.

Source : article 6.3 de la convention ; article L. 3142-4 du code du travail dans sa version en vigueur depuis le 14 juin 2026 (loi n° 2026-492 du 12 juin 2026).

11. Maladie, prévoyance, frais de santé : un maintien à 100 % dès un an

Le maintien de salaire en cas de maladie est l'un des points forts du texte. Dès un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100 % après seulement 3 jours de carence, là où le minimum légal de l'article L. 1226-1 prévoit une carence de 7 jours et un complément de 90 % puis des deux tiers. Au-delà de 5 ans, la carence disparaît.

Source : article 8.2.1 (relu le 29/09/2026 ; tableau étendu sous réserve des articles L. 1226-1, D. 1226-1 et D. 1226-2) et article 8.2.2 de la convention.

Source : article 8.4.2, article 8.4.3 (relu le 29/09/2026) et article 8.4.4, applicables depuis le 1^er janvier 2026. La formation professionnelle relève de l'AFDAS, opérateur de compétences unique de la branche (article 10.1.1).

12. Mannequins : l'annexe V, un régime à part

Les agences de mannequins sont entrées dans la convention avec leur propre logique : des rémunérations à l'heure et à la journée selon la catégorie de prestation, et une protection sociale spécifique. Les mannequins relèvent exclusivement de l'annexe V (article 1.1.2) ; les salariés permanents des agences, eux, suivent le tronc commun. L'ancienne convention des mannequins, l'IDCC 2397, n'est plus en vigueur.

Source : avenant n° 2 du 22 janvier 2025 (revalorisation de 1,3 % pour les adultes et de 2 % pour les moins de 16 ans), en vigueur au 1^er juin 2025 selon Légifrance. Trois lignes extraites de la grille ; les autres catégories ne sont pas publiées ici.

Deux textes récents complètent l'annexe. L'avenant n° 6 du 17 décembre 2025, en vigueur au 1^er septembre 2026, organise un versement santé proportionnel aux heures travaillées, puisque les mannequins sont exclus du régime de frais de santé de la branche. L'avenant n° 5 du même jour crée une reconnaissance du mannequin régulier à partir de 150 heures par an, avec effet au 1^er janvier 2027. Enfin, selon une source spécialisée, l'avenant salaires n° 7 applicable au 1^er octobre 2026 porterait sur la grille de l'annexe V : c'est précisément le point que le texte officiel devra confirmer.

13. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Une grille de salaires ne s'estime pas : elle est publiée par avenant, ou elle ne s'écrit pas. Voici ce que nous n'avons pas pu vérifier sur une source primaire au 29 septembre 2026, et que nous préférons signaler plutôt que deviner.

• Les montants et le périmètre de l'avenant n° 7 du 1^er juin 2026 : étendu, applicable au 1^er octobre 2026, mais absent de Légifrance. Cette page sera mise à jour dès sa publication.
• Le détail des grilles des annexes I, III, IV et VI fonction par fonction, et la grille complète des mannequins : seuls les montants mensuels communs et les taux de l'annexe II sont publiés ici.
• Le temps partiel : l'article 5.9.1 a été exclu de l'extension comme contraire à l'article L. 3123-19, et les articles suivants n'ont pas été vérifiés.
• Les indemnités de grand déplacement au-delà du panier et de l'hébergement, et la contribution conventionnelle de formation.
• La frontière avec les prestataires de services du tertiaire, les traiteurs et le tourisme, que la convention ne traite pas expressément.
• L'absence de 13^e mois : aucun des articles lus n'en prévoit, mais la recherche plein texte de Légifrance était indisponible lors de notre vérification.

FAQ — Convention création et événement

Les sept questions les plus posées sur l'IDCC 3252, avec des réponses datées du 29 septembre 2026.