Convention Collective de la Production Cinématographique 2026 : Grille des Salaires des Techniciens, Artistes et Droits

1. Une convention en quatre titres, pour trois catégories de salariés

La convention part d'un constat qu'elle écrit à son article 2 : une société de production a deux activités. L'une est intermittente, la fabrication d'un film déterminé, pour laquelle elle engage une équipe le temps de la préparation, du tournage et de la postproduction. L'autre est permanente, la gestion administrative et commerciale des films produits. D'où une architecture en quatre titres, chacun visant un public précis.

Une précision que l'on lit souvent de travers : il n'existe pas de titre propre aux ouvriers. Les machinistes, électriciens, menuisiers, peintres ou staffeurs de décor figurent dans le titre II, aux côtés des techniciens, sous l'intitulé « travailleurs ». Autre point d'histoire : l'extension a été chaotique. Un premier arrêté du 1^er juillet 2013 a été annulé par le Conseil d'État le 24 février 2015, à la demande de plusieurs organisations de producteurs, avant que la convention ne soit à nouveau étendue par un arrêté du 31 mars 2015.

• 19 janvier 2012 — signature de la convention par l'API et plusieurs syndicats de salariés ; d'autres organisations de producteurs, dont le SPI, y adhèrent ensuite.
• 1^er juillet 2013 — avenant créant le titre III (équipe artistique) et premier arrêté d'extension, annulé en 2015.
• 31 mars 2015 — étendue par arrêté publié au Journal officiel du 10 avril 2015, avec l'exclusion de l'article 11 du titre I.
• 29 juillet 2016 — accord créant le titre IV des salariés permanents.
• 23 janvier 2024 — dernière revalorisation de la grille des techniciens (grille dite « du 1^er mars 2024 »).
• 26 mars 2025 — prorogation pour cinq ans de l'annexe III et nouvelle grille des permanents.
• 26 septembre 2025 — avenant de classification du titre II : quinze fonctions créées ou redéfinies, une supprimée.
• 3 avril 2026 — publication de son arrêté d'extension ; les montants modifiés s'appliquent au 1^er mai 2026.

Source : texte de base de la convention, articles 1^er à 3 du titre I ; arrêté d'extension du 31 mars 2015 ; Conseil d'État, 24 février 2015, n° 370629.

2. Grille 2026 des techniciens étendue : 118 fonctions, de 534,74 € à 2 758,11 € la semaine

L'article 9 du titre II fixe, pour chaque fonction, un salaire minimum garanti pour 39 heures par semaine : 35 heures au taux horaire de base et 4 heures majorées de 25 %. Le taux horaire de base s'obtient donc en divisant le montant hebdomadaire par 40, et non par 39. Cette grille s'applique à toutes les fonctions en préparation, en repérages et en postproduction, et pendant le tournage à toutes celles qui ne figurent pas dans l'annexe II (section 3).

La convention prévoit une négociation de la grille au 1^er janvier et au 1^er juillet de chaque année (article 10). Dans les faits, les minima n'ont pas bougé depuis la grille de l'avenant du 23 janvier 2024 : aucune revalorisation n'a été conclue au 1^er juillet 2025 ni au 1^er janvier 2026. L'avenant du 26 septembre 2025, étendu par arrêté du 26 mars 2026, a en revanche refondu une partie de la classification : il crée quinze fonctions (superviseur de décor, étalonneur, coordinateur de production, directeur de casting, repéreur…), supprime celle de secrétaire de production et revalorise le chargé de la figuration, de 1 070,37 € à 1 121,74 €.

Choisissez une filière. La colonne « taux horaire de base » sert de point de départ à toutes les majorations. Les deux colonnes de droite donnent le minimum d'une journée pour un engagement de moins de cinq jours, calculé selon l'article 34 : taux de base majoré de 25 % pour un film de cinéma (7 heures minimum), de 50 % pour un film publicitaire (8 heures minimum).

• Machinerie et électricité
• Construction de décors
• Réalisation
• Production et régie
• Image et son
• Costumes, maquillage, coiffure
• Décoration et effets
• Montage et mixage

Source : annexe I du titre II, grille de l'avenant du 23 janvier 2024 modifiée par l'avenant du 26 septembre 2025, étendu par arrêté du 26 mars 2026 (JORF du 3 avril 2026), en vigueur au 1^er mai 2026. Montants recoupés entre la grille publiée en janvier 2026 par le SNTPCT et la convention consolidée par le SPI, puis contrôlés sur Légifrance. Taux horaire (hebdomadaire ÷ 40) et journées (article 34) calculés par nos soins, arrondis au centime. Réalisateur : minimum hebdomadaire pour un contrat de moins de cinq mois ; au-delà, 8 563,37 € par mois ; réalisateur de films publicitaires engagé moins de cinq jours : 933,48 € par jour.

Minimum hebdomadaire de 39 heures des fonctions de la filière choisie dans le simulateur (barres), comparé au SMIC calculé sur la même semaine (ligne, 492,40 €). Changez de filière dans le simulateur pour mettre à jour le graphique.

3. Semaines de tournage : les équivalences de l'annexe II

Pendant le tournage, certaines fonctions ne travaillent pas 39 heures mais bien davantage, avec des temps d'attente entre deux plans. La convention l'organise par un régime d'équivalence (article 30, complété par le décret n° 2013-1165 du 17 décembre 2013) : pour ces fonctions, la semaine garantie compte un nombre d'heures de travail effectif supérieur à 39, plus quelques heures de présence qui ne sont pas du travail effectif. Le minimum hebdomadaire de l'annexe II intègre déjà les majorations d'heures supplémentaires de l'article 37.

Trois règles bornent ce régime. Il ne vaut que pour la période effective de tournage, jamais pour la préparation, les repérages ou la postproduction. Il ne s'applique pas aux engagements de moins de cinq jours consécutifs. Et les heures faites au-delà de la durée garantie s'ajoutent et se paient avec les majorations habituelles. Le tableau indique la durée de travail effectif garantie et, entre parenthèses, la durée de présence, équivalence comprise.

Source : annexe II du titre II (grille du 1^er mars 2024, avenant du 23 janvier 2024), identique dans la convention consolidée par le SPI et dans la grille du SNTPCT de janvier 2026 ; article 30 du titre II. Les valeurs du chargé de la figuration, de l'assistant de production et du coordinateur de production, modifiées ou créées par l'avenant du 26 septembre 2025, n'ont pas pu être contrôlées sur Légifrance : consultez la grille en vigueur.

4. Simulateur : le minimum de votre semaine ou de votre journée

Choisissez votre filière et votre fonction, puis le type d'engagement. Le simulateur part du minimum de l'annexe I, applique les majorations d'heures supplémentaires de l'article 37 (semaine) ou de l'article 34 (journée), ajoute si vous le souhaitez des heures de nuit, de dimanche ou de jour férié, et au-delà de la dixième heure. Le mode « annexe III » calcule le salaire réduit et l'intéressement d'un film agréé sous ce régime. Il ne traite pas les semaines de tournage avec équivalence, dont les minima sont dans le tableau précédent.

Pour convertir le résultat en net, utilisez la calculatrice brut / net en gardant à l'esprit les cotisations spécifiques des intermittents. Pour une heure isolée de nuit ou de dimanche hors tournage, le calculateur des heures majorées fait le même calcul avec d'autres taux : reprenez bien ceux de la convention.

5. Heures supplémentaires, nuit, dimanche, jours fériés : les majorations du titre II

Le titre II est l'un des plus généreux du droit conventionnel en matière de majorations, en contrepartie des dérogations sur la durée du travail. La base de calcul est toujours le salaire horaire de base, c'est-à-dire le minimum hebdomadaire divisé par 40, ou le salaire réel ramené à l'heure s'il est supérieur. Les majorations s'appliquent indépendamment les unes des autres, mais leur cumul ne peut pas dépasser 100 % du taux de base (article 36, dans sa version du 8 octobre 2013).

Source : articles 35 à 42 du titre II, lus sur Légifrance le 29 septembre 2026 : article 37, article 38, article 40, article 41, article 42, article 36.

La nuit ne commence pas à la même heure toute l'année

L'article 40 retient une plage de nuit qui suit la lumière du jour : de 22 heures à 6 heures du 1^er avril au 30 septembre, de 20 heures à 6 heures du 1^er octobre au 31 mars, et de 21 heures à 6 heures pour le travail en studio agréé. Un tournage d'extérieur qui se termine à 21 heures en décembre fait donc une heure de nuit ; le même horaire en juin n'en fait aucune. Exemple : un machiniste de prise de vues au minimum (taux de base 25,23 €) qui travaille trois heures de nuit touche 37,84 € de majoration pour ces trois heures.

Dimanche et jours fériés : un repos à rendre, pas seulement une prime

Le travail est interdit en studio le dimanche et les jours fériés. En extérieur, il reste possible quand le scénario l'impose, mais il se paie deux fois et se récupère : le dimanche ouvre droit à un repos compensateur le lundi ou le vendredi de la semaine suivante, le jour férié à une journée de récupération payée 7 heures. Si le contrat se termine avant que le repos puisse être pris, l'employeur doit ajouter l'équivalent de 7 heures au taux de base. Les jours fériés non travaillés sont payés comme une journée normale de 7 heures au minimum. Le lundi de Pentecôte reste un jour férié pour les techniciens : leur journée de solidarité est proratisée à la durée de chaque contrat (article 43).

Engagement à la journée et films publicitaires

Un technicien engagé moins de cinq jours consécutifs dans la même semaine est payé à la journée (article 34). Pour un film de cinéma, le taux horaire est le minimum hebdomadaire divisé par 40 et majoré de 25 % ; la journée compte 7 heures au minimum, les heures au-delà de la 7^e sont majorées de 50 % et celles au-delà de la 10^e de 100 %. Pour un film publicitaire, le taux de base est majoré de 50 %, la journée compte 8 heures au minimum et les heures au-delà de la 8^e sont majorées de 100 %.

6. Films à petit budget : l'annexe III et les films de moins d'un million d'euros

La grille de l'annexe I n'est pas toujours celle qui s'applique. Deux régimes permettent de payer moins cher les techniciens d'un long métrage au budget limité. Ils sont contestés par une partie des organisations de salariés, mais ils sont étendus et donc opposables. Le premier est facultatif et encadré par une commission ; le second résulte directement de l'article 1^er du titre I.

L'annexe III : un salaire réduit contre un intéressement aux recettes

Prorogée pour cinq ans à compter du 11 avril 2025 par l'avenant du 26 mars 2025 (étendu par arrêté publié au Journal officiel du 9 juillet 2025), l'annexe III est un choix du producteur, soumis à l'accord préalable d'une commission paritaire, avant la demande d'agrément au CNC. Le film doit remplir six critères cumulatifs : un budget de fiction d'au plus 3,1 millions d'euros de dépenses extérieures (0,6 million pour un documentaire), une masse salariale des techniciens d'au moins 18 % des dépenses françaises, un ratio de 80 % par rapport aux rémunérations des auteurs, producteurs et rôles principaux, une réunion préalable de l'équipe, un tournage majoritairement en France et des salaires d'artistes plafonnés à cinq fois le minimum.

Les films de fiction de moins d'un million d'euros

Pour les longs métrages de fiction dont le budget prévisionnel ne dépasse pas 1 million d'euros de dépenses extérieures, l'article 1^er du titre I écarte purement et simplement les grilles des annexes I, II, III et III bis. En contrepartie, la masse salariale des techniciens doit représenter au moins 15 % des dépenses françaises du budget, et le producteur doit prévoir un intéressement aux recettes nettes, précisé dans les contrats. Le plancher légal reste le SMIC, et toutes les autres règles de la convention s'appliquent. Les partenaires sociaux se sont engagés à renégocier ce régime dans les douze mois suivant l'avenant de 2025.

Source : avenant du 26 mars 2025 modifiant les titres I et II (étendu par arrêté du 27 juin 2025, JORF du 9 juillet 2025), articles 2 à 4 et annexe III, articles 1 à 12.

7. CDD d'usage, congés spectacles et prévoyance : le statut de l'intermittent

La production cinématographique figure dans la liste réglementaire des secteurs où le CDD d'usage est autorisé, sur le fondement de l'article L. 1242-2 3° et de l'article D. 1242-1 6° du code du travail. La convention le rappelle à son article 2 et en tire les conséquences : les techniciens dont la fonction est listée au titre II et les artistes du titre III sont engagés pour un film déterminé, en CDD d'usage. Les salariés permanents, eux, ne peuvent jamais l'être (titre IV).

Les congés payés passent par la Caisse des congés spectacles

Un technicien engagé quelques semaines par film ne prend pas ses congés chez chaque producteur. L'article 44 du titre II l'affilie obligatoirement à la Caisse des congés spectacles, dont la gestion est assurée par le groupe Audiens : l'employeur verse une cotisation à la caisse, remet un certificat de droits à congé avec le dernier bulletin, et c'est la caisse qui indemnise le salarié. La période de référence court du 1^er avril au 31 mars (article 16 du titre I), et le salaire pris en compte pour la cotisation est plafonné au triple du salaire journalier minimum de la fonction, soit par exemple 605,43 € pour un machiniste de prise de vues.

Prévoyance et santé : Audiens, à la charge de l'employeur

Les techniciens intermittents sont couverts en prévoyance (décès, invalidité) et en frais de santé par l'accord interbranches du 20 décembre 2006, géré par Audiens Prévoyance. Depuis le 1^er janvier 2014, la cotisation propre à la branche pour les non-cadres est de 1,5 % du salaire dans la limite de la tranche A, prise en charge en totalité par l'employeur, comme pour les cadres (article 45).

Source : titre I, articles 2, 14 et 16 ; titre II, articles 15 à 21 et 44 ; article 45 du titre II ; Audiens, congés spectacles.

8. Artistes-interprètes et acteurs de complément : les cachets du titre III

Le titre III distingue deux populations. Les artistes-interprètes interprètent un rôle écrit au scénario ; ils sont payés au cachet, à la journée ou à la semaine, avec une part liée à l'exploitation du film. Les acteurs de complément — figurants, silhouettes, doublures — relèvent d'un sous-titre à part, avec des taux horaires. La dernière revalorisation est l'avenant du 1^er août 2023 (+1,5 %), étendu par arrêté publié au Journal officiel du 16 février 2024. Aucun avenant plus récent n'était publié au 29 septembre 2026.

Source : avenant du 1^er août 2023 relatif à la revalorisation des salaires minima (titre III), étendu par arrêté du 12 février 2024. Acteurs de complément : annexe III.2 du titre III (journée de 8 heures majorée de 10 %), relevée dans la convention consolidée par le SPI. * Le taux de la figuration est inférieur au SMIC horaire du 1^er juin 2026 : le SMIC est dû.

Le cas de la figuration mérite l'attention. Le taux de 12,16 € de l'heure, calé sur le SMIC de 2023, a été dépassé par les revalorisations successives du salaire minimum. Depuis le 1^er juin 2026, un figurant doit être payé au moins 12,31 € de l'heure : une journée de 8 heures majorée de 10 % vaut alors au moins 108,33 €, et non les 107,00 € de la grille. Autre règle utile : l'annexe III du titre II impose, pour un film qui en bénéficie, que les salaires des artistes-interprètes ne dépassent pas cinq fois le minimum conventionnel. Les engagements de mineurs, enfin, obéissent à un avenant du 17 mai 2024, étendu par arrêté du 24 septembre 2024.

9. Salariés permanents : grille mensuelle, essai, préavis et licenciement

Comptables, juristes, chargés de développement, assistants de direction : le personnel de siège d'une société de production relève du titre IV, en CDI ou en CDD de droit commun. Il n'est jamais affilié aux congés spectacles et ne peut pas être engagé en CDD d'usage. Sa grille est mensuelle, sur six niveaux, avec trois compléments facultatifs de 3 % chacun du salaire de base : autonomie, technicité, responsabilité. Elle a été revalorisée de 2 % par l'avenant du 26 mars 2025, étendu par arrêté publié au Journal officiel du 17 janvier 2026, sous réserve du SMIC.

Source : annexe IV-A du titre IV, avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima, étendu par arrêté du 6 janvier 2026 (JORF du 17 janvier 2026). * Minimum inférieur au SMIC mensuel du 1^er juin 2026 (1 867,02 € pour 35 heures) : c'est le SMIC qui est dû ; l'avenant ne précise pas de durée de référence. Écarts calculés par nos soins.

L'indemnité de licenciement du titre IV reprend le barème de l'article R. 1234-2 du code du travail, mais s'en écarte à deux moments de la carrière : elle s'ouvre dès six mois de présence, au lieu de huit, et elle est majorée d'un quart pour un salarié licencié à plus de 50 ans avec au moins dix ans d'ancienneté. Exemple : un chargé de production licencié à 52 ans après 12 ans, avec un salaire de référence de 2 600 €, touche au moins (10 × 1/4 + 2 × 1/3) × 2 600 = 8 233,33 €, puis 25 % de plus, soit 10 291,67 €. Les préavis se comparent à ceux de l'article L. 1234-1 : le délai de deux mois après deux ans rejoint le légal, celui du cadre le dépasse. Le simulateur d'indemnité de licenciement et le calculateur de préavis font le calcul légal, auquel il suffit d'ajouter la majoration conventionnelle.

Source : titre IV, articles I.1, II.4.1, II.4.2.2 et II.4.2.3 (accord du 29 juillet 2016), texte relevé dans la convention consolidée par le SPI au 1^er juin 2024.

10. Congés pour événements familiaux : la loi l'emporte sur un point

L'article 16 du titre I, réécrit par l'avenant du 11 septembre 2024, accorde des congés pour événements familiaux à tous les salariés, quel que soit leur contrat et sans condition d'ancienneté. Ils sont rémunérés et comptent comme du travail effectif pour les congés payés, sauf le congé pour enfant malade. La plupart reprennent les minima du code du travail ; l'un d'eux est désormais en retard sur la loi.

Source : avenant du 11 septembre 2024 relatif à la révision de l'article 16 « Congés payés », étendu (JORF du 29 mars 2025) ; article L. 3142-4 dans sa version en vigueur au 14 juin 2026.

FAQ — Convention de la production cinématographique

Les sept questions les plus posées sur l'IDCC 3097, avec des réponses datées du 29 septembre 2026.