Convention Collective de la Production Audiovisuelle 2026 : Grille des Salaires des Techniciens, CDDU et Droits

1. Trois catégories de salariés et quatre genres de programmes

La convention ne classe pas les salariés par coefficient mais par emploi. Chaque emploi appartient à une filière (image, son, postproduction, production, réalisation, décor…) et à un niveau, du niveau VI, sans diplôme requis, au niveau I, puis « hors niveau » pour le producteur, le réalisateur ou le producteur exécutif. Les niveaux hors niveau, I, II et IIIA ont le statut de cadre ; les niveaux IIIB, IV, V et VI ne l'ont pas. C'est l'emploi inscrit au contrat, et non le diplôme du salarié, qui fixe le minimum.

L'article IV.1 répartit ces emplois en trois catégories contractuelles, qui déterminent le type de contrat possible. La distinction compte pour la paie : un même intitulé, par exemple chef monteur, n'a pas le même minimum selon qu'il est occupé en CDI ou en CDD d'usage, parce que la convention compense la précarité du second par un salaire de référence plus élevé.

Le second découpage est plus récent. Après le mouvement de grève des techniciens de la fiction de novembre-décembre 2023, l'avenant n° 17 du 18 janvier 2024 a revalorisé tous les minima des CDD d'usage et engagé la construction de listes de fonctions propres à chaque genre. L'avenant n° 19 du 8 juillet 2024 a défini la fiction (programmes reposant sur une construction narrative fondée sur un scénario et réalisés pour l'essentiel avec des artistes-interprètes, vidéomusiques comprises) et le flux (jeux, divertissements, magazines de plateau). Les partenaires sociaux ont ensuite défini le documentaire (documentaires, reportages, magazines « tout image ») et la captation de spectacle vivant, qui partagent la troisième grille.

Source : texte de base de la convention, article IV.1 ; avenant n° 19 du 8 juillet 2024, étendu par arrêté du 17 septembre 2024.

2. Grilles 2026 des techniciens en CDD d'usage étendues : fiction, flux et documentaire

Les montants ci-dessous sont les minima bruts en vigueur au 30 septembre 2026. Ils résultent de la revalorisation générale du 1^er février 2024 (+5 % jusqu'à 1 100 € par semaine de 35 heures, +3 % au-delà), puis des hausses propres à chaque genre du 1^er juillet 2024 et du 1^er juillet 2025 : en fiction +2,2 % jusqu'à 1 100 € et +1 % au-delà, en flux +1 %, en documentaire et en captation +1 %. Aucune négociation salariale n'a abouti depuis : la mise à jour du 1^er juin 2026 se borne à relever les planchers alignés sur le SMIC, qui ne concernent que le salaire mensuel des contrats longs, les salariés permanents et les figurants.

Lisez la ligne de votre emploi dans l'onglet du genre de votre programme. La colonne « semaine 35 h » est la référence de la convention ; la colonne « 39 h » ajoute quatre heures payées à 125 %, comme le prévoit l'article IV.2.1 pour les CDD d'usage ; les colonnes « jour » s'appliquent aux contrats de quatre jours ou moins. Les fonctions marquées « décor/machinerie » ont des majorations d'heures supplémentaires et de nuit plus fortes (section 5). Le producteur exécutif et le réalisateur sont « hors niveau » : pas de ligne ici, voir la section 7 pour le réalisateur.

• Fiction
• Flux (jeux, divertissements, plateaux)
• Documentaire et captation
• Permanents (CDI)

Notes de la grille : les emplois « adjoints » supposent que l'emploi de titulaire soit occupé ; le terme « OPV » est exclu pour les œuvres audiovisuelles ; il n'y a pas de chef OPV en fiction ; l'assistant réalisateur (niveau IIIB) est exclu en fiction ; le monteur de la filière image s'entend hors œuvres audiovisuelles ; l'OPS n'intervient qu'en équipe restreinte, hors fiction ; le recours au CDD d'usage pour les opérateurs de régie vidéo, magnéto et synthétiseur n'est possible que si le producteur n'est pas propriétaire du matériel.

Source : grille « salaires minima conventionnels applicables au 1^er juin 2026 » publiée par l'USPA et le SPI, organisations d'employeurs signataires, identique à la version de janvier 2026 diffusée par le SPIAC-CGT ; pourcentages de l'avenant n° 17 du 18 janvier 2024 (étendu par arrêté du 25 septembre 2024, JORF du 8 octobre 2024) et de l'avenant n° 19 du 8 juillet 2024 (étendu par arrêté du 17 septembre 2024, JORF du 24 septembre 2024), recalculés par nos soins.

Le même métier ne vaut pas le même prix selon le genre

Le graphique compare, pour la filière choisie, le minimum de la semaine de 35 heures dans les trois genres. L'écart est faible, de l'ordre de 1 à 3 %, mais il est systématique : la fiction a obtenu les hausses les plus fortes en 2024 et en 2025. Un cadreur est à 1 136,29 € en fiction, 1 119,66 € en flux et 1 108,57 € en documentaire ; un chef monteur à 1 138,62 €, 1 121,96 € et 1 110,85 €. Certaines fonctions sont absentes de la grille de fiction, comme l'ingénieur de la vision ou le chauffeur de salle, propres aux émissions de plateau.

Barres : minimum hebdomadaire de 35 heures par genre. Ligne : SMIC de la même semaine, 430,85 € (12,31 € × 35). Mêmes données que le simulateur.

3. Semaine, journée, mois : comment la convention convertit le minimum

L'usage de la profession est de fixer la rémunération d'un CDD d'usage à la semaine. C'est pourquoi la convention exprime tous les minima de la catégorie B pour une semaine de 35 heures, puis prévoit trois conversions à l'article IV.2.1. Le principe est explicite : plus le contrat est court, plus la précarité est forte, et plus la journée doit être payée cher. À l'inverse, un contrat long à plein temps bascule sur une base mensuelle, avec un plancher propre.

• Contrat de 4 jours ou moins : minimum journalier = minimum hebdomadaire de 35 heures divisé par 4,5, pour une journée de 7 heures. Une semaine de cinq jours payés à la journée coûte ainsi 11 % de plus qu'une semaine au tarif hebdomadaire. La colonne « 8 h » applique le même taux horaire à une huitième heure.
• Contrat d'une semaine ou plus : minimum hebdomadaire de 35 heures, et chaque heure au-delà de la 35^e est payée au moins 125 % (colonne « 39 h » = 40 heures payées).
• CDD d'usage à plein temps de 3 mois consécutifs ou plus : paie mensuelle, minimum hebdomadaire multiplié par 3,8, sans pouvoir descendre sous 130 % du SMIC, soit 2 427,13 € depuis le 1^er juin 2026.

Les minima mensuels des fonctions web (filière I) ne suivent pas cette règle dans la grille des organisations signataires, sans que nous ayons trouvé le texte qui l'explique : pour ces fonctions, consultez la grille en vigueur publiée par l'USPA ou le SPI. Le simulateur ne propose pas de calcul mensuel pour la filière web.

Source : article IV.2 de la convention, dans sa rédaction issue de l'avenant n° 2 du 15 novembre 2007. SMIC au 1^er juin 2026 : 12,31 €/h, 1 867,02 € par mois.

4. Simulateur : le minimum brut de votre contrat

Choisissez le genre du programme, votre filière et votre fonction, puis le type d'engagement. Le simulateur part du minimum de la semaine de 35 heures de la grille, applique la conversion de l'article IV.2.1, les majorations d'heures supplémentaires de l'article VI.8, et ajoute si vous le souhaitez des heures de nuit, de dimanche ou de jour férié. Il indique enfin un ordre de grandeur du net. Il calcule un minimum : un salaire négocié au-dessus reste la règle pour beaucoup de postes.

Pour convertir le résultat en net, la calculatrice brut / net donne une estimation, à lire avec prudence pour un intermittent (section 6). Pour décomposer une semaine chargée, le calculateur d'heures supplémentaires et le calculateur des heures majorées font le même travail avec d'autres paramètres : reprenez bien les taux de la convention.

5. Heures supplémentaires, nuit, dimanche et jours fériés

Le titre VI de la convention déroge largement au droit commun de la durée du travail, parce qu'un tournage ou un enregistrement ne s'interrompt pas à heure fixe. En contrepartie, il fixe ses propres majorations, toutes calculées sur le taux horaire de base, même lorsqu'elles se cumulent. Le Code du travail prévoit par défaut 25 % puis 50 % pour les heures supplémentaires (article L. 3121-36) ; la convention, qui peut descendre à 10 % pour les permanents, remonte à 25 % dès la première heure pour les CDD d'usage.

Les 22 fonctions qui bénéficient des taux renforcés sont celles du décor et du plateau : dessinateur en décor, 2^e assistant décorateur, régisseur d'extérieurs, accessoiriste, chef d'équipe de décor, constructeur de décor, menuisier-traceur-toupilleur, staffeur, peintre en lettres ou en faux bois, maçon, peintre, métallier ou serrurier, tapissier, électricien ou machiniste déco, rippeur, assistant décorateur adjoint, chef électricien, chef machiniste, conducteur de groupe, blocker ou rigger, électricien-éclairagiste et machiniste. Elles sont signalées dans la grille. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 300 heures par employeur, avec un décompte à partir de la 36^e heure, arrondi à la demi-heure supérieure.

Ce que la convention appelle travail de nuit

En règle générale, le travail de nuit est celui effectué entre minuit et 7 heures. Pour la fiction et le documentaire, la plage est plus large et suit les saisons : de 20 heures à 6 heures du 21 décembre au 20 mars, de 22 heures à 7 heures le reste de l'année. Les employeurs doivent réserver le travail de nuit aux seules nécessités artistiques, éditoriales ou de programmation. Le simulateur des heures de nuit aide à compter les heures concernées. Le dimanche, lui, est autorisé par le Code du travail dans la production audiovisuelle, mais pas pour les moins de 18 ans, et un même salarié ne peut pas travailler plus de 25 dimanches par an pour un même employeur, sauf accord d'entreprise pour les émissions en direct.

Les limites de durée du travail

La réduction du repos quotidien à 9 heures n'est pas possible si l'employeur n'assure pas l'hébergement sur place ou si le lieu de travail est à plus de 50 km de la porte de Paris la plus proche (en région, de l'implantation locale de l'entreprise). La dérogation à 54 heures vise les tournages de fiction, et exceptionnellement certains documentaires, pour des contrats de moins de 20 semaines et une liste de fonctions de plateau ; celle à 60 heures, les semaines de tournage de six jours, dans la limite de trois semaines consécutives. Enfin, un « temps de disponibilité indemnisé » peut s'appliquer aux émissions de variétés, de divertissement et aux talk-shows enregistrés en continu, avec une amplitude maximale de 15 heures.

Source : articles VI.8 et VI.10 (avenant n° 8 du 21 juin 2017), VI.9, VI.3 et VII.2 (avenant n° 10 du 20 décembre 2017).

6. CDD d'usage, passage en CDI et congés spectacles : le statut de l'intermittent

L'audiovisuel fait partie des secteurs où le Code du travail admet le contrat à durée déterminée d'usage (article L. 1242-2, 3°, et article D. 1242-1). La convention réaffirme cet usage mais le borne : seuls les emplois des catégories B et C qui se rapportent directement à la conception, à la fabrication et au contenu des programmes, ainsi que les artistes, peuvent être engagés ainsi, et seulement pour un objet dont le caractère temporaire est incontestable. Comme pour tout CDD d'usage, l'indemnité de fin de contrat de l'article L. 1243-10 n'est pas due.

Congés payés : la Caisse des congés spectacles

Un technicien en CDD d'usage ne prend pas ses congés chez chaque employeur. L'employeur verse une cotisation, à sa charge exclusive, à la Caisse des congés spectacles gérée par le groupe Audiens, déclarée par la DSN, et c'est la caisse qui paie l'indemnité de congés au salarié. L'exercice court du 1^er avril au 31 mars. La convention plafonne l'indemnité à trois fois le minimum conventionnel de l'emploi. Le droit commun (article L. 3141-3) reprend la main pour l'intermittent employé en continu sur un même contrat pendant les douze mois qui précèdent sa demande. Les jours fériés chômés ne sont payés à un intermittent que s'ils tombent un jour de semaine dans un contrat de plus de 10 jours de travail effectif.

Source : articles V.2 et V.4 (avenant n° 6 du 1^er juillet 2016), VII.1 et VII.2 de la convention ; Audiens, cotisations Congés spectacles.

7. Réalisateurs, artistes-interprètes et figurants

Le réalisateur est un emploi « hors niveau » de la filière réalisation. Depuis la loi du 7 juillet 2016, il est un artiste du spectacle au sens du Code du travail et relève de l'annexe X de l'assurance chômage ; il peut être payé en cachets ou en heures. L'accord du 15 septembre 2023 sur les conditions d'emploi et de rémunération des réalisateurs, étendu en avril 2025, fixe un minimum garanti pour les réalisateurs de fiction, heures supplémentaires comprises, même si la durée effective n'atteint pas 9 ou 45 heures. Pour les autres genres, aucun minimum de réalisateur n'est fixé dans les grilles.

Les artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision avaient leur propre convention, l'IDCC 1734. Son champ a été fusionné avec celui de la production audiovisuelle par arrêté du 9 avril 2019, et l'avenant n° 18 de 2024 en a maintenu les stipulations pour cinq ans dans une annexe 6. Les cachets ont été revalorisés de 1 % au 1^er janvier 2025 par l'avenant n° 20. La catégorie C couvre enfin les figurants et les doublures lumière, payés à la journée.

Le minimum conventionnel des figurants, 96 € ou 98 € par jour selon la taille de l'ensemble, est désormais sous le SMIC d'une journée de 8 heures : c'est 98,48 € qui est dû. La demi-journée de figuration est payée 65 % du tarif journalier et la semaine de cinq jours 4,5 fois ce tarif. Les grilles des artistes-musiciens, revalorisées de 5 % au 1^er janvier puis au 1^er juillet 2025, sont trop détaillées pour être reprises ici : consultez l'avenant n° 20.

Source : accord du 15 septembre 2023 relatif aux réalisateurs, étendu par arrêté du 21 mars 2025 (JORF du 9 avril 2025) ; avenant n° 20 du 29 novembre 2024, étendu par arrêté du 27 février 2025 (JORF du 18 mars 2025).

8. Salariés permanents : grille mensuelle, ancienneté, essai, préavis et licenciement

Les salariés en CDI ou en CDD de droit commun ont une grille mensuelle distincte, reproduite dans l'onglet « Permanents » de la section 2. L'avenant n° 20 l'a revalorisée de 1,5 % au 1^er janvier 2025, avec un plancher de 1 828,83 € devenu inférieur au SMIC : depuis le 1^er juin 2026, 50 emplois sur 208 sont payés au SMIC, 1 867,02 €. En haut de la grille, les emplois de direction du niveau I, comme le directeur des productions ou le directeur des programmes, sont à 3 314,29 €.

Les permanents bénéficient d'une majoration de leur minimum liée à l'ancienneté, que la convention réserve aux CDI : +3 % après 12 mois dans l'entreprise, accordés dès l'embauche au salarié qui justifie de trois ans dans la fonction et dans la branche (les périodes en CDD d'usage comptent double), +6 % après quatre ans dans la fonction et +10 % après huit ans. Un salarié embauché à moins de 1,5 fois le minimum doit atteindre au moins 106 % puis 110 % de son salaire d'embauche aux mêmes échéances.

La comparaison est nette : pour un licenciement pour motif personnel, l'indemnité conventionnelle est toujours inférieure à l'indemnité légale, qui s'applique donc. Pour un licenciement économique, la convention est au contraire deux fois plus généreuse que la loi jusqu'à dix ans. Pendant le préavis d'un licenciement, le salarié peut s'absenter quatre heures par semaine pour chercher un emploi, et ces heures peuvent être regroupées en fin de préavis d'un commun accord.

Le calcul ci-dessus retient l'ancienneté au prorata des mois, comme le fait l'article R. 1234-2 pour l'indemnité légale ; la convention parle d'« année ou fraction d'année », formule dont l'interprétation peut varier. Il ne remplace pas un calcul sur le bulletin de paie, qui doit intégrer les primes et la moyenne la plus favorable des douze ou des trois derniers mois.

Source : article V.1 de la convention (avenant n° 6 du 1^er juillet 2016) ; article IV.3 ; avenant n° 20 du 29 novembre 2024 (grille des permanents).

9. Congés pour événements familiaux, maladie et prévoyance

Les congés exceptionnels de l'article VII.3 s'appliquent à tous les salariés, permanents comme intermittents, sur justificatif, et sans perte de salaire. Plusieurs durées ont été rattrapées par la loi, qui s'impose quand elle est plus favorable : c'est le cas de l'annonce du handicap d'un enfant, fixée à 2 jours par la convention alors que l'article L. 3142-4 du Code du travail accorde 10 jours depuis la loi n° 2026-492 du 12 juin 2026, y compris pour l'annonce d'une pathologie chronique ou d'un cancer. Pour le décès d'un enfant, la convention prévoit 5 jours : la durée légale s'applique si elle est supérieure.

En cas de maladie ou d'accident non professionnel, la convention complète les indemnités journalières dès un an d'ancienneté ; pour un intermittent, l'ancienneté se mesure en cumulant la durée de ses contrats chez l'employeur : un an sur les deux années précédant l'arrêt. Le salarié perçoit 90 % de sa rémunération brute pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours, après une carence de 3 jours, là où le régime légal de l'article L. 1226-1 applique une carence de 7 jours (article D. 1226-3). Les durées augmentent de 10 jours par période de cinq ans d'ancienneté, sans dépasser 90 jours chacune. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, il n'y a aucune carence, et le second palier passe à 72 % après deux ans.

En matière de prévoyance, les intermittents non cadres sont couverts par l'accord interbranches du spectacle du 20 décembre 2006, géré par Audiens. Les permanents non cadres relèvent d'un régime de branche : cotisation de 1 % de la tranche 1, partagée à parts égales entre l'employeur et le salarié, capital décès de 250 % à 430 % du salaire annuel selon l'option et la situation familiale, indemnités d'incapacité à 80 % de la rémunération brute.

Source : article VII.3 (avenant n° 10 du 20 décembre 2017) ; article VIII.2 (avenant n° 5 du 31 mai 2013) ; titre IX de la convention.

10. Trajets, voyages, habillage et repas : ce que la convention indemnise

Le temps passé à se déplacer sur un tournage n'a pas le même statut selon sa nature. Le trajet quotidien entre le domicile et le lieu de travail n'est pas du temps de travail, tant que le lieu est à moins de 50 km de la porte de Paris la plus proche (en région, de la périphérie urbaine). Le transport au cours de la journée, d'un site à un autre, est du temps de travail effectif. Le voyage, sans travail et sans retour au domicile le soir, n'en est pas, mais il ouvre droit à une indemnité forfaitaire.

Pour les repas et l'hébergement, la convention ne fixe pas de forfait propre. L'employeur organise et prend en charge directement la restauration et l'hébergement des salariés en déplacement ; à défaut, il rembourse les frais réels sur facture, dans les limites qu'il a fixées, ou verse une allocation forfaitaire dans les limites prévues par l'URSSAF. Les salariés qui ne sont pas en déplacement reçoivent des titres-restaurant ou un avantage équivalent, sous réserve d'usages plus favorables. Hors de l'Union européenne, l'employeur souscrit une assurance rapatriement. Les voyages en train se font en 1^re classe lorsqu'un transport de plus de 4 heures a lieu le jour même d'une journée de travail, les vols en classe économique.

Source : article VI.1 de la convention (avenant n° 3 du 15 décembre 2008) ; titre X (articles X.1 à X.4).

FAQ sur la convention de la production audiovisuelle

Les questions les plus fréquentes des techniciens, des réalisateurs et des sociétés de production. Les réponses reprennent les textes cités plus haut et ne remplacent pas la lecture de votre contrat.