Convention Collective du Spectacle Vivant Privé 2026 : Grille de Salaires, Cachets et Droits

1. Les six annexes : quelle grille pour quel spectacle

Le tronc commun de la convention (titres I à XVIII) fixe les règles applicables à tous : classification, contrats, durée du travail, congés, maladie, prévoyance. Mais les conditions de travail d'un comédien qui joue chaque soir dans le même théâtre n'ont rien à voir avec celles d'un musicien qui change de ville tous les jours. D'où six annexes, négociées secteur par secteur, qui portent l'essentiel des règles propres aux artistes et les grilles de cachets.

Source : convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012, articles 2.4 et 2.6, en vigueur étendu ; accord du 8 novembre 2023 modifiant l'annexe I, étendu par arrêté du 27 juin 2025 (JORF du 9 juillet 2025).

2. Grilles 2026 du tronc commun étendues : un bas de grille rattrapé par le SMIC

Un seul avenant fixe tous les minima de la branche, tronc commun et annexes compris. Son préambule indique qu'il vaut négociation annuelle au titre de 2024. Signé en juillet 2025 et appliqué dès septembre, il a été étendu en février 2026. Depuis sa signature, le SMIC a été revalorisé deux fois, le 1^er janvier puis le 1^er juin 2026. Le plus bas minimum de la grille, 11,88 € de l'heure, correspondait au SMIC du moment de la signature. Il est inférieur au SMIC depuis le 1^er janvier 2026, et l'écart s'est creusé le 1^er juin.

• 21 juillet 2025 : signature de l'avenant relatif aux salaires minimaux par trois organisations d'employeurs et onze organisations de salariés.
• 1^er septembre 2025 : entrée en vigueur prévue par l'avenant lui-même, pour les adhérents des organisations signataires.
• 17 février 2026 : étendu par arrêté publié au Journal officiel du 24 février 2026, sous réserve des règles fixant le SMIC. La grille s'impose désormais à toutes les entreprises de la branche.
• 1^er juin 2026 : le SMIC passe à 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € par mois pour 151,67 heures.
• 25 septembre 2026 : aucun nouvel avenant salaires n'a été signé ni soumis à extension.

Emplois techniques, communs à toutes les annexes (base 151,67 h)

Cette grille s'applique aux techniciens permanents et intermittents quand l'annexe ne prévoit pas de grille propre. Elle regroupe la filière du spectacle (régie, son, lumière, plateau, costumes, vidéo) et une filière « infrastructure » pour les emplois techniques non spécifiques au spectacle.

Source : avenant du 21 juillet 2025 relatif aux salaires minimaux applicables au 1er septembre 2025, grille des emplois techniques ; étendu par arrêté du 17 février 2026 (JORF du 24 février 2026). Liste complète des emplois dans l'avenant. * Minimum conventionnel inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1^er juin 2026 : c'est le SMIC qui est dû.

Emplois administratifs et commerciaux : cinq échelons selon la présence

Ici, le minimum grimpe avec le temps passé dans l'entreprise et dans la fonction : moins de 5 ans, plus de 5, 10, 15 et 20 ans. Le salarié qui change de niveau de qualification démarre à l'échelon 2 du nouveau niveau, et les personnels d'accueil rémunérés au pourboire ne sont pas concernés par les échelons. La ligne des employés reste entièrement sous le SMIC, même après vingt ans : son échelon le plus haut, 1 822,90 €, était déjà inférieur au SMIC de janvier 2026.

Source : avenant du 21 juillet 2025, grille des emplois administratifs et commerciaux, salaires bruts minima pour 151,67 heures. Les deux lignes « employés qualifiés » sont deux niveaux distincts dans le texte, sans libellé de groupe. * Minimum inférieur au SMIC depuis le 1^er juin 2026 (1 867,02 €) : c'est le SMIC qui est dû.

3. Cachets et minima annexe par annexe

Pour les artistes, l'unité de paie est le cachet : une rémunération forfaitaire par représentation. Il baisse quand la série s'allonge (le 30^e soir est moins payé que le premier) et augmente avec la jauge. Au-delà d'un certain volume, l'artiste bascule sur un salaire mensuel. Les techniciens des annexes ont, eux, des minima horaires qui dépendent souvent de la taille de la salle.

Annexe 1 : théâtre, cachet de l'artiste dramatique

Le cachet dépend du nombre de représentations sur une période de trois mois ou 90 jours au plus. Le salaire mensuel s'applique quand l'engagement est prévu pour deux mois ou 60 jours au moins ; au-delà de 24 représentations dans le mois, chaque représentation supplémentaire vaut 1/24 du mensuel. Le cachet de répétition, pour un ou deux services dans la même journée, est de 84,00 €, et le service de répétition au taux horaire de 14,00 €.

Annexe 1 : théâtre musical, comédie musicale, opérette

Annexe 1 : musiciens du théâtre musical

Le service de répétition des musiciens est payé 47,52 € au taux horaire. C'est dans ce tableau que se trouve le plus haut cachet de la convention : 262,29 € pour un chef d'orchestre sur une série de 1 à 7 représentations.

Annexe 1 : techniciens des théâtres, selon la jauge

Le personnel d'habillage, de couture et de maquillage a sa propre grille dans l'annexe 1, et le personnel d'accueil (ouvreur-postier, contrôleur, caissier) est au minimum de 11,88 € de l'heure, soit 35,64 € le service de trois heures : un minimum désormais sous le SMIC.

Source : avenant du 21 juillet 2025, grilles de l'annexe 1. * Inférieur au SMIC depuis le 1^er juin 2026. ‡ Mensuel exprimé pour 24 représentations : application du SMIC non vérifiée.

Annexe 2 : chanson, variétés, jazz, musiques actuelles

L'annexe 2 distingue les petites salles, d'environ 300 places, agréées par une commission paritaire, et les salles moyennes et grandes. Le salaire mensuel s'applique à partir du 22^e jour travaillé ou de 24 représentations par mois. Un musicien qui joue de plusieurs instruments de familles différentes doit recevoir au moins 110 % du minimum.

Artistes en création et production : petites salles

Artistes en création et production : salles moyennes et grandes

Musiciens

Comédies musicales et orchestres de plus de 10 musiciens : cachet de 132,76 € pour un engagement de moins d'un mois, 2 635,88 € par mois au-delà.

Comédies musicales et spectacles de variétés, création et production

Techniciens hors tournée (35 h hebdomadaires)

Source : avenant du 21 juillet 2025, grilles de l'annexe 2. En tournée, les artistes de l'annexe 2 relèvent des mêmes cachets que l'annexe 4 (article 2.6 de la convention). * Inférieur au SMIC depuis le 1^er juin 2026. ‡ Mensuel exprimé pour 24 représentations : application du SMIC non vérifiée.

Annexe 3 : cabarets

Le cabaret a ses codes : on y joue souvent deux représentations par soirée, et le cachet diffère selon que l'artiste fait plus ou moins de sept cachets dans le mois. Le tableau ci-dessous concerne la troupe constituée dans les salles d'environ 300 places au plus ; l'avenant prévoit une grille distincte, plus élevée, au-delà de 300 places (par exemple 120,39 € et 186,60 € pour un capitaine de niveau 1).

Le musicien qui accompagne le dîner et deux shows perçoit 239,20 € dans les salles de 300 places au plus quand il fait sept cachets ou moins dans le mois. Le cabaret emploie aussi un personnel de salle, de cuisine et de plonge, avec sa propre grille :

Source : avenant du 21 juillet 2025, grilles de l'annexe 3 (contrats de plus de 6 heures par semaine pour la salle et la cuisine). Les techniciens de cabaret ont une grille par jauge (moins de 300, 300 à 700, plus de 700 places) avec une colonne pour les heures de 0 h à 2 h : consultez l'avenant pour votre emploi. * Inférieur au SMIC depuis le 1^er juin 2026.

Annexe 4 : artistes en tournée

Orchestres symphoniques ou lyriques privés d'au moins 10 musiciens : cachet de représentation de 109,68 €, une heure de raccord comprise, journée de deux services de répétition à 94,77 € et salaire mensuel de 2 622,87 € pour 22 à 30 services. Cachet de répétition des autres artistes : 94,34 € pour un ou deux services de quatre heures dans la journée.

Annexe 5 : cirque

La grille du cirque vaut pour tous les contrats, CDI, CDD et CDD d'usage. La journée de répétition de création est payée au moins 108,03 €, le service isolé 63,17 €, et le salaire mensuel de répétition est de 1 801,80 € pour 151,67 heures : un minimum rattrapé par le SMIC.

Annexe 6 : bals

Le musicien de bal est payé au service indivisible de quatre heures : 160,96 €. La figuration chorégraphique, assurée par des figurants sans formation initiale, est à 95,84 €. Le cachet de répétition (service de trois heures) est de 107,30 € pour les artistes de la musique et de la danse, et de 62,15 € pour la figuration. L'artiste associé à la création du spectacle (chorégraphie, scénographie, mise en scène) perçoit en outre au moins 238,45 € à la première représentation qui suit la création.

Source : avenant du 21 juillet 2025, grilles des annexes 4, 5 et 6. * Inférieur au SMIC depuis le 1^er juin 2026.

4. Simulateur : votre minimum ou votre cachet

Choisissez la grille qui correspond à votre emploi, puis votre niveau. Pour un emploi payé à l'heure ou au mois, le simulateur applique le plancher du SMIC quand le minimum conventionnel est passé dessous. Pour un artiste payé au cachet, il multiplie le cachet de la colonne choisie par le nombre de cachets, sans plancher SMIC, faute de règle vérifiée.

5. Tournées : défraiements, trajets et semaine de travail

La tournée est définie par l'annexe IV : des représentations isolées ou successives dans des lieux différents, qui obligent les salariés à séjourner hors de chez eux. C'est là que la convention est la plus détaillée, parce que c'est là que le salarié est le plus exposé : nuits à l'hôtel, repas pris dehors, heures de route, journées à rallonge. Les défraiements s'appliquent aux artistes, aux techniciens et aux administratifs.

Le montant journalier se décompose entre l'hébergement et les repas, et l'annexe IV organise son versement selon les horaires de la journée de tournée. Ces sommes remboursent des frais : elles ne sont pas du salaire, ne comptent pas dans la comparaison avec le minimum conventionnel et ne compensent jamais un salaire inférieur à la grille.

Techniciens en tournée : minima horaires

Calculer une semaine de technicien en tournée

Ce second calculateur applique uniquement les règles de l'annexe IV citées ci-dessus : minimum horaire du niveau, majoration des heures supplémentaires, majoration de nuit et défraiements journaliers.

Sources : annexe IV de la convention (articles 3.2.4, 3.2.6, 3.2.9, 3.2.10 et titre IV sur les déplacements) ; avenant du 21 juillet 2025 pour les montants.

6. Primes et indemnités : ce qui existe vraiment

La convention ne connaît pas les primes génériques qu'on trouve dans l'industrie. Ses compléments de salaire sont liés au spectacle lui-même : participer au jeu, s'habiller pour la scène, transporter un instrument, remplacer un capitaine de revue. Tous les montants ci-dessous sont ceux de l'avenant du 21 juillet 2025.

Source : avenant du 21 juillet 2025 ; titre VI de la convention (articles 6.1 à 6.5) ; article 8.20.

7. Durée du travail, nuit, dimanche et 1^er mai

Le spectacle se joue le soir, le week-end et les jours fériés : la convention l'assume. Elle autorise le travail du dimanche sans majoration dans le tronc commun, avance le début de la nuit à minuit, et réserve ses majorations à des situations précises. Les règles ci-dessous sont celles du tronc commun ; les annexes peuvent les compléter.

Pour les techniciens des annexes I, II, III et V, les majorations propres à chaque annexe n'ont pas pu être vérifiées article par article : elles ne sont pas publiées ici. Le taux légal de 25 % puis 50 % ne vaut qu'en l'absence d'accord fixant un autre taux : reportez-vous à l'annexe de votre employeur. Pour chiffrer vos heures, utilisez le calculateur d'heures de nuit et de dimanche.

Source : convention collective, titre VIII (articles 8.6 à 8.20) et article 10.2, en vigueur étendu ; annexe I, article 1.17 dans sa version étendue.

8. CDD d'usage, intermittence et GUSO

Plus de huit salariés sur dix passés par une entreprise du spectacle vivant privé en 2024 l'ont été en CDD d'usage. Ce contrat est autorisé dans les spectacles par l'article D. 1242-1 du code du travail, mais la convention l'encadre : il n'est ouvert qu'aux artistes et à une liste fermée d'emplois techniques et administratifs (article 7.3). Un emploi qui n'y figure pas ne peut pas être pourvu en CDD d'usage.

Le Guichet unique du spectacle occasionnel (GUSO)

Le GUSO est réservé aux employeurs dont l'activité principale n'est pas l'exploitation de lieux de spectacles ni la production ou la diffusion de spectacles (article L. 7122-22 du code du travail) : une commune, une association, un comité des fêtes ou un particulier. Une entreprise de la branche n'y a donc pas recours. L'employeur occasionnel doit faire bénéficier les artistes et techniciens d'une convention collective du spectacle (article L. 7121-7-1) : selon le GUSO, c'est celle des entreprises artistiques et culturelles ou celle du spectacle vivant privé. L'annexe VI de cette dernière vise d'ailleurs expressément les organisateurs occasionnels de bals, particuliers compris.

Sources : convention collective, articles 7.2, 7.3 et 7.5 ; France Travail, régime des intermittents du spectacle et guide « Intermittents du spectacle » ; GUSO, informations réglementaires ; code du travail, articles L. 7122-22 et L. 7121-7-1.

9. Congés payés et caisse des Congés Spectacles

Un intermittent peut travailler pour dix employeurs dans l'année : aucun d'eux ne pourrait lui organiser des congés. C'est pourquoi les artistes et techniciens qui ne sont pas employés de façon continue depuis douze mois relèvent d'une caisse des Congés Spectacles, gérée par Audiens, à laquelle l'employeur cotise et qui verse l'indemnité. Les permanents, eux, prennent leurs congés dans l'entreprise, au rythme légal.

La convention prévoit aussi des congés pour événements familiaux (article 10.4). Les minima légaux ont été relevés depuis 2012 : c'est toujours la durée la plus favorable, légale ou conventionnelle, qui s'applique. Aucun congé supplémentaire lié à l'ancienneté n'existe. Pour compter vos jours, utilisez le simulateur de congés payés.

Sources : convention collective, titre X ; Audiens, paramètres 2026 et fiche des plafonds conventionnels (mise à jour de juillet 2025).

10. Période d'essai, préavis, indemnité de licenciement

Pour les salariés en CDI, la convention fixe l'essai et le préavis par catégorie. Sur l'indemnité de licenciement, en revanche, elle ne fait que reprendre la loi : aucun salarié de la branche ne touche plus que le minimum légal à ce titre. La rupture conventionnelle doit respecter au moins ce même montant.

Indemnité de licenciement : exactement le minimum légal

L'article 7.8 accorde l'indemnité au salarié en CDI licencié après 8 mois d'ancienneté ininterrompue, hors faute grave : un quart de mois de salaire par année pour les dix premières années, un tiers à partir de la onzième. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des douze derniers mois et le tiers des trois derniers. C'est exactement le barème de l'article R. 1234-2. Le calculateur ci-dessous l'applique ; pour un cas complet, utilisez le simulateur d'indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle.

Source : convention collective, articles 7.4 à 7.8, en vigueur étendu ; code du travail, articles L. 1221-19, L. 1221-21, L. 1234-1, L. 1234-9 et R. 1234-2.

11. Maladie, prévoyance, santé au travail et formation

Sur la maladie, la convention fait mieux que la loi sur un point décisif : le délai de carence. Pour le reste de la protection sociale, deux mondes coexistent. Les permanents relèvent des régimes de branche négociés dans la convention, les intermittents d'accords interbranches communs à tout le spectacle, gérés par Audiens.

Sources : convention collective, titres XI, XII et XIV ; accord du 19 juillet 2024 sur les frais de santé ; Thalie Santé ; arrêté du 29 mars 2019 portant agrément de l'Afdas (Journal officiel).

12. Cas pratiques chiffrés

Quatre situations courantes, calculées uniquement avec les montants de l'avenant du 21 juillet 2025 et le SMIC du 1^er juin 2026. Ce sont des minima bruts : un contrat peut toujours prévoir davantage.

13. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Les points ci-dessous existent dans le texte ou circulent ailleurs, mais nous n'avons pas pu les établir de façon fiable. Plutôt qu'un chiffre approximatif, nous indiquons où chercher.

• Les majorations propres aux techniciens des annexes I, II, III et V (heures supplémentaires, nuit, dimanche, jours fériés) : seules celles de l'annexe IV et du tronc commun ont été vérifiées.
• La façon dont le SMIC s'applique aux artistes payés au cachet : aucune comparaison cachet / SMIC n'est calculée sur cette page.
• Les taux de cotisation de prévoyance en 2026 : les taux d'origine de 2012 sont connus, mais nous n'avons pas pu vérifier s'ils ont été modifiés depuis, en particulier dans l'annexe II.
• Les durées exactes du maintien de salaire selon l'ancienneté au-delà de la base de 30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 %.
• La formule de l'indemnité de mise à la retraite et sa comparaison avec le barème légal actuel, ainsi que la durée du renouvellement de l'essai des cadres du groupe 1.
• Les congés pour événements familiaux en nombre de jours : à comparer, article par article, aux minima légaux actuels.
• Les montants d'allocation chômage des intermittents en 2026 : seule la condition d'ouverture de droits est reprise.
• La ligne de partage précise avec la production audiovisuelle quand un spectacle est capté (titre XVIII de la convention).
• Le nombre d'entreprises et de salariés annoncé par certains sites (45 000 salariés, 10 800 salariés…) : nous retenons la DARES, soit 22 700 salariés et 4 130 entreprises au 31 décembre 2023. Les 155 272 personnes employées en 2024 selon les données d'Audiens mesurent autre chose : tous ceux qui ont eu au moins un contrat dans l'année, dont 133 310 en CDD d'usage.

FAQ : convention collective du spectacle vivant privé

Les sept questions les plus posées sur cette convention, avec des réponses datées du 25 septembre 2026.