Quelle convention collective s'applique chez BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) applique la convention : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) ?

La dernière note publiée est de 95/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT) ?

Le siège social est situé 110 AVENUE DE FRANCE 75013 PARIS à PARIS (75). L'entreprise compte 14 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES (BPCE-IT)

Conseil en systèmes et logiciels informatiques · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 62.02A

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2015

année de création

95/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

457 M€

chiffre d'affaires 2023

0 €

résultat net 2023

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2120

Convention collective nationale de la banque

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 94/100

Index 2019 94/100

Index 2020 94/100

Index 2021 95/100

Index 2022 95/100

Index 2023 94/100

Index 2024 84/100

Index 2025 95/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

43 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

43 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	43 %	43 %
2024	43 %	43 %
2023	36.8 %	36.8 %
2022	43 %	43 %
2021	33 %	33 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 16/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027

ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024 SUR LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE BPCE INFOGERANCE ET TECHNOLOGIES

Travail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Stress, risques psycho-sociauxQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelleAutre, précisez

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, SOLIDAIRES, UNSA

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 16/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025

Avenant de prorogation de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de BPCE-IT

Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	812773711
SIRET du siège	81277371100237
Sigle	BPCE-IT
Activité principale (NAF)	62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Secteur	Information et communication
Date de création	16/07/2015
Siège social	110 AVENUE DE FRANCE 75013 PARIS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

617

accidents du travail (2024)

1,7

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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