Quelle convention collective s'applique chez BPCE LEASE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), BPCE LEASE applique la convention : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez BPCE LEASE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, BPCE LEASE emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de BPCE LEASE ?

La dernière note publiée est de 93/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de BPCE LEASE ?

Le siège social est situé 7 PRO GERMAINE SABLON 75013 PARIS 13 à PARIS 13 (75). L'entreprise compte 5 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez BPCE LEASE

Crédit-bail · siège à PARIS 13 (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 64.91Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1990

année de création

93/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2120

Convention collective nationale de la banque

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 88/100

Index 2019 90/100

Index 2020 90/100

Index 2021 91/100

Index 2022 92/100

Index 2023 91/100

Index 2024 93/100

Index 2025 93/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 15/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

Un Avenant n°1 de Prorogation de l'Accord relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes conclu le 21/06/2023

Autres dispositions Egalité professionnelle

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 19/09/2025 · en vigueur à partir du 20/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Qualité de vie et Conditions de Travail

Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	379155369
SIRET du siège	37915536900133
Activité principale (NAF)	64.91Z — Crédit-bail
Secteur	Activités financières et d'assurance
Date de création	28/08/1990
Siège social	7 PRO GERMAINE SABLON 75013 PARIS 13
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.91Z — Crédit-bail), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

accidents du travail (2024)

1,7

AT / 1 000 salariés

décès

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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