Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL ATLANTIQUE VENDEE (CAAV)
Autres intermédiations monétaires · siège à NANTES (44) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 64.19Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
207
établissements ouverts
2002
année de création
93/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 7501
Convention collective nationale des caisses régionales du crédit agricole
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
88/100
Index 2019
88/100
Index 2020
88/100
Index 2021
93/100
Index 2022
94/100
Index 2023
99/100
Index 2024
94/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
35,5 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
35,3 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 35.5 % | 35.3 % |
| 2024 | 34.3 % | 32.2 % |
| 2023 | 33.1 % | 33.5 % |
| 2022 | 33.8 % | 35.1 % |
| 2021 | 28 % | 35 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 10/07/2025 · en vigueur à partir du 10/07/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord portant sur le mécénat de compétences au sein de la Caisse régionale Atlantique Vendée
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 06/03/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 06/03/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord portant sur le compte épargne temps
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 06/03/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail au sein de la Caisse régionale Atlantique Vendée
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : Autre, SOLIDAIRES
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 440242469 |
|---|---|
| SIRET du siège | 44024246900011 |
| Sigle | CAAV |
| Activité principale (NAF) | 64.19Z — Autres intermédiations monétaires |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 01/01/2002 |
| Siège social | LA GARDE ROUTE DE PARIS 44300 NANTES |
| Région | Pays de la Loire |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.19Z — Autres intermédiations monétaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
995
accidents du travail (2024)
3,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des caisses régionales du crédit agricole (IDCC 7501). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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