Combien de salariés chez CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) ?

Le siège social est situé 10 RUE JACQUES REZE 72200 LA FLECHE à LA FLECHE (72). L'entreprise compte 13 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A)

Q: Quelle convention collective s'applique chez CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE (A C A D E A) applique la convention : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413). Source : Ministère du Travail.

Hébergement social pour enfants en difficultés · siège à LA FLECHE (72) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 87.90A

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0413

Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 86/100

Index 2020 84/100

Index 2021 86/100

Index 2022 92/100

Index 2023 96/100

Index 2024 non calculable

Index 2025 non calculable

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 03/09/2025 · en vigueur à partir du 03/09/2025 · jusqu'au 03/09/2028

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 03/09/2025 · en vigueur à partir du 03/09/2025 · jusqu'au 03/09/2028

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle