Quelle convention collective s'applique chez CREDIT MUTUEL TITRES ?

D'après les déclarations sociales (DSN), CREDIT MUTUEL TITRES applique la convention : Convention collective de branche du Crédit Mutuel (IDCC 1468). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez CREDIT MUTUEL TITRES ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, CREDIT MUTUEL TITRES emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de CREDIT MUTUEL TITRES ?

La dernière note publiée est de 84/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de CREDIT MUTUEL TITRES ?

Le siège social est situé 4 RUE FREDERIC-GUILLAUME RAIFFEISEN 67000 STRASBOURG à STRASBOURG (67). L'entreprise compte 4 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CREDIT MUTUEL TITRES

Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a. · siège à STRASBOURG (67) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Grande entreprise NAF 66.19B

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1985

année de création

84/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1468

Convention collective de branche du Crédit Mutuel

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 71/100

Index 2020 82/100

Index 2021 94/100

Index 2022 94/100

Index 2023 94/100

Index 2024 94/100

Index 2025 84/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation	25/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 17/12/2025 · jusqu'au 31/12/2028

accord d'entreprise en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants

Travailleurs handicapés

Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	331432146
SIRET du siège	33143214600016
Activité principale (NAF)	66.19B — Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
Secteur	Activités financières et d'assurance
Date de création	01/01/1985
Siège social	4 RUE FREDERIC-GUILLAUME RAIFFEISEN 67000 STRASBOURG
Région	Grand Est
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 66.19B — Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

accidents du travail (2024)

3,5

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective de branche du Crédit Mutuel (IDCC 1468). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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