Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez CRESCENDO
Accueil de jeunes enfants · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 88.91A
500 à 999
salariés (2023)
76
établissements ouverts
1984
année de création
89/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
IDCC 2264
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
non calculable
Index 2019
63/100
Index 2020
non calculable
Index 2021
non calculable
Index 2022
non calculable
Index 2023
non calculable
Index 2024
87/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/10/2025
ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA FIXATION DES CRITERES D’ORDRE, LA DEFINITION DES CATEGORIES PROFESSIONNELLES EN CAS DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE ET SON CHAMP GEOGRAPHIQUE D’APPLICATION
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 16/07/2024 · en vigueur à partir du 01/09/2024 · jusqu'au 31/08/2025
ACCORD COLLECTIF ENCADRANT LE VERSEMENT DES PRIMES CRESCENDO
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 04/07/2024 · en vigueur à partir du 01/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF FORMALISANT LE REGIME DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 04/07/2024 · en vigueur à partir du 01/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF FORMALISANT LE REGIME DE PREVOYANCE LOURDE "INCAPACITE - INVALIDITE - DECES"
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 04/07/2024 · en vigueur à partir du 01/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX INDEMNITES KILOMETRIQUES
Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 19/09/2023 · en vigueur à partir du 01/09/2023 · jusqu'au 31/08/2024
ACCORD COLLECTIF RELATIF AU VERSEMENT D'UNE PRIME MENSUELLE DANS LE CADRE DE LA REVALORISATION DES SALAIRES AP ET EJE
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : UNSA
Accord
· signé le 13/09/2023 · en vigueur à partir du 01/09/2023 · jusqu'au 31/08/2024
ACCORD COLLECTIF RELATIF À LA PRIME DÉCENTRALISÉE AU SEIN DE L'ASSOCIATION CRESCENDO
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 784810111 |
|---|---|
| SIRET du siège | 78481011100251 |
| Activité principale (NAF) | 88.91A — Accueil de jeunes enfants |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/06/1984 |
| Siège social | 102 C RUE AMELOT 75011 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 88.91A — Accueil de jeunes enfants), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
3 235
accidents du travail (2024)
30,3
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029) ; Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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