Quelle convention collective s'applique chez GIE DES HOTELS ECORED ?

D'après les déclarations sociales (DSN), GIE DES HOTELS ECORED applique la convention : Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) (IDCC 1979). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez GIE DES HOTELS ECORED ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, GIE DES HOTELS ECORED emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de GIE DES HOTELS ECORED ?

La dernière note publiée est de 94/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de GIE DES HOTELS ECORED ?

Le siège social est situé 6-8 COURCOURONNES 6 RUE DU BOIS BRIARD 91000 EVRY-COURCOURONNES à EVRY-COURCOURONNES (91). L'entreprise compte 25 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GIE DES HOTELS ECORED

Autre mise à disposition de ressources humaines · siège à EVRY-COURCOURONNES (91) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 78.30Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1995

année de création

94/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1979

Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 89/100

Index 2020 93/100

Index 2021 89/100

Index 2022 94/100

Index 2023 89/100

Index 2024 94/100

Index 2025 94/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 03/03/2025 · en vigueur à partir du 03/03/2025 · jusqu'au 02/03/2029

Accord de représentation du personnel

Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 28/01/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Accord NAO

Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	403267727
SIRET du siège	40326772701794
Activité principale (NAF)	78.30Z — Autre mise à disposition de ressources humaines
Secteur	Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création	28/12/1995
Siège social	6-8 COURCOURONNES 6 RUE DU BOIS BRIARD 91000 EVRY-COURCOURONNES
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 78.30Z — Autre mise à disposition de ressources humaines), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 032

accidents du travail (2024)

37,5

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) (IDCC 1979). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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