Quelle convention collective s'applique chez GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) applique la convention : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) ?

La dernière note publiée est de 95/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE) ?

Le siège social est situé 14 CHEMIN DE PONSON 07200 AUBENAS à AUBENAS (07). L'entreprise compte 201 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GROUPAMA MEDITERRANEE (CRAMA MEDITERRANEE)

Autres assurances · siège à AUBENAS (07) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 65.12Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

201

établissements ouverts

1991

année de création

95/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1672

Convention collective nationale des sociétés d'assurances

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 90/100

Index 2019 90/100

Index 2020 90/100

Index 2021 89/100

Index 2022 90/100

Index 2023 90/100

Index 2024 85/100

Index 2025 95/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	35/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 04/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027

ACCORD INTERESSEMENT COLLECTIF 2025 2026 2027

Intéressement

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	379834906
SIRET du siège	37983490604075
Sigle	CRAMA MEDITERRANEE
Activité principale (NAF)	65.12Z — Autres assurances
Secteur	Activités financières et d'assurance
Date de création	01/01/1991
Siège social	14 CHEMIN DE PONSON 07200 AUBENAS
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

581

accidents du travail (2024)

4,5

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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