Combien de salariés chez GROUPE SOS SENIORS ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, GROUPE SOS SENIORS emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de GROUPE SOS SENIORS ?

La dernière note publiée est de 93/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de GROUPE SOS SENIORS ?

Le siège social est situé 47 RUE HAUTE SEILLE 57000 METZ à METZ (57). L'entreprise compte 86 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GROUPE SOS SENIORS

Q: Quelle convention collective s'applique chez GROUPE SOS SENIORS ?

D'après les déclarations sociales (DSN), GROUPE SOS SENIORS applique les conventions suivantes : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029) ; Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021) ; Statut de la Fonction publique d'État (IDCC 5003). Source : Ministère du Travail.

Activités hospitalières · siège à METZ (57) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

93/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0029

Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 5021

Statut de la Fonction publique territoriale

IDCC 5003

Statut de la Fonction publique d'État

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100

Index 2019 82/100

Index 2020 82/100

Index 2021 96/100

Index 2022 88/100

Index 2023 98/100

Index 2024 98/100

Index 2025 93/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

50 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

50 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	50 %	50 %
2024	0 %	0 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 13/02/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Avenant n°1 à l'Accord d'entreprise sur la qualité de vie et des conditions de travail

QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Avenant n°1 à l'Accord d'entreprise relatif à la reconnaissance des compétences

Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	775618150
SIRET du siège	77561815000640
Activité principale (NAF)	86.10Z — Activités hospitalières
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	01/01/1900
Siège social	47 RUE HAUTE SEILLE 57000 METZ
Région	Grand Est
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 181

accidents du travail (2024)

25,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029) ; Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021) ; Statut de la Fonction publique d'État (IDCC 5003). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

ASSOCIATION MOSELLANE D'AIDE AUX P…
LE BAN-SAINT-MARTIN · 2 000 à 4 999 salariés GROUPE SOS SANTE
METZ · 2 000 à 4 999 salariés BANQUE POPULAIRE ALSACE LORRAINE C…
METZ · 2 000 à 4 999 salariés APEI MOSELLE
PELTRE · 2 000 à 4 999 salariés FM FRANCE
PHALSBOURG · 2 000 à 4 999 salariés CAISSE REG CREDIT AGRICOL MUTUEL L…
METZ · 1 000 à 1 999 salariés