Quelle convention collective s'applique chez HUTCHINSON ?

D'après les déclarations sociales (DSN), HUTCHINSON applique la convention : Convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 0045). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez HUTCHINSON ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, HUTCHINSON emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de HUTCHINSON ?

La dernière note publiée est de 84/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de HUTCHINSON ?

Le siège social est situé 7 RUE PIERRE DREYFUS 92110 CLICHY à CLICHY (92). L'entreprise compte 21 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HUTCHINSON

Activités des sièges sociaux · siège à CLICHY (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 70.10Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1954

année de création

84/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0045

Convention collective nationale du caoutchouc

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 91/100

Index 2019 85/100

Index 2020 79/100

Index 2021 83/100

Index 2022 83/100

Index 2023 84/100

Index 2024 83/100

Index 2025 84/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	34/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Accord d l'adaptation du statut collectif des salariés de'établissement de Paulstra Levallois

Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFE-CGC

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	542051826
SIRET du siège	54205182600882
Activité principale (NAF)	70.10Z — Activités des sièges sociaux
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	01/01/1954
Siège social	7 RUE PIERRE DREYFUS 92110 CLICHY
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 70.10Z — Activités des sièges sociaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 029

accidents du travail (2024)

8,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 0045). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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