Section NAF D · Egapro 2025
Index d'égalité professionnelle — production et distribution d'électricité et de gaz
24 entreprises de 250 salariés et plus du secteur, classées par leur note officielle 2025. Moyenne du secteur : 90,0/100.
Classement complet — production et distribution d'électricité et de gaz (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Siège |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ELECTRICITE DE FRANCE (EDF) | 100/100 | 10 000 salariés et plus | PARIS (75) |
| 2 | ENEDIS | 99/100 | 10 000 salariés et plus | PUTEAUX (92) |
| 3 | RTE RESEAU DE TRANSPORT D ELECTRICITE | 99/100 | 10 000 salariés et plus | PUTEAUX (92) |
| 4 | ENGIE | 94/100 | 2 000 à 4 999 salariés | LA GARENNE-COLOMBES (92) |
| 5 | GRDF | 94/100 | 10 000 salariés et plus | SAINT-DENIS (93) |
| 6 | VIALIS | 94/100 | 250 à 499 salariés | COLMAR (68) |
| 7 | AKUO ENERGY SAS | 93/100 | 250 à 499 salariés | PARIS (75) |
| 8 | EDF PRODUCTION ELECTRIQUE INSULAIRE SA… | 93/100 | 250 à 499 salariés | PUTEAUX (92) |
| 9 | IDEX ENERGIES | 92/100 | 2 000 à 4 999 salariés | BOULOGNE BILLANCOURT (92) |
| 10 | STRASBOURG ELECTRICITE RESEAUX | 92/100 | 500 à 999 salariés | STRASBOURG (67) |
| 11 | COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBA… | 91/100 | 500 à 999 salariés | PARIS (75) |
| 12 | TOTALENERGIES ELECTRICITE ET GAZ FRANC… | 91/100 | 500 à 999 salariés | PARIS (75) |
| 13 | COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE (CNR) | 89/100 | 1 000 à 1 999 salariés | LYON (69) |
| 14 | ENGIE ENERGIE SERVICES (ENGIE E.S.) | 89/100 | 10 000 salariés et plus | LA GARENNE-COLOMBES (92) |
| 15 | SOCIETE HYDRO-ELECTRIQUE DU MIDI (SHEM… | 89/100 | 250 à 499 salariés | BALMA (31) |
| 16 | VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE | 89/100 | 500 à 999 salariés | PARIS (75) |
| 17 | CORIANCE | 88/100 | 250 à 499 salariés | NOISY-LE-GRAND (93) |
| 18 | DALKIA | 88/100 | 10 000 salariés et plus | SAINT-ANDRE-LEZ-LILLE (59) |
| 19 | ENI PLENITUDE FRANCE (PLENITUDE) | 86/100 | 250 à 499 salariés | LEVALLOIS-PERRET (92) |
| 20 | SOREGIES (SOREGIES) | 85/100 | 250 à 499 salariés | POITIERS (86) |
| 21 | UEM | 83/100 | 250 à 499 salariés | METZ (57) |
| 22 | REGAZ - BORDEAUX (REGAZ) | 82/100 | 250 à 499 salariés | BORDEAUX (33) |
| 23 | ELENGY | 80/100 | 250 à 499 salariés | LA GARENNE-COLOMBES (92) |
| 24 | CRAM (CRAM) | 79/100 | 500 à 999 salariés | LE HAVRE (76) |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.