Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOCIETE HYDRO-ELECTRIQUE DU MIDI (SHEM)

Production d'électricité · siège à BALMA (31) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 35.11Z
250 à 499
salariés (2023)
73
établissements ouverts
1955
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

205 M€
chiffre d'affaires 2024
69,0 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 5001
Statut des industries électriques et gazières
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 66/100
Index 2019 87/100
Index 2020 94/100
Index 2021 94/100
Index 2022 93/100
Index 2023 94/100
Index 2024 75/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2027
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU TELETRAVAIL 2026-2027 AU SEIN DE L’UES SHEM
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/11/2025 · en vigueur à partir du 13/06/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif au renouvellement de la reconnaissance de l’Unité Economique et Sociale SHEM
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 30/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant n°2 de prolongation de l’Accord collectif sur la mise en place du télétravail au sein de l’UES SHEM
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN552139388
SIRET du siège55213938800805
SigleSHEM
Activité principale (NAF)35.11Z — Production d'électricité
SecteurProduction et distribution d'électricité et de gaz
Date de création01/01/1955
Siège social1 RUE LOUIS RENAULT 31130 BALMA
RégionOccitanie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 35.11Z — Production d'électricité), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

69
accidents du travail (2024)
4,9
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut des industries électriques et gazières (IDCC 5001). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

AIRBUS OPERATIONS
TOULOUSE · 10 000 salariés et plus AIRBUS
BLAGNAC · 10 000 salariés et plus AIRBUS DEFENCE AND SPACE SAS
TOULOUSE · 5 000 à 9 999 salariés AGIR AVEC AMIS PARENTS ET PROFESSI…
TOULOUSE · 2 000 à 4 999 salariés ANRAS (ANRAS)
FLOURENS · 2 000 à 4 999 salariés ASSOC REG SAUVEGARDE ENFANT ADO AD…
TOULOUSE · 2 000 à 4 999 salariés