Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez RTE RESEAU DE TRANSPORT D ELECTRICITE
Transport d'électricité · siège à PUTEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
10 000 salariés et plus Grande entreprise NAF 35.12Z
10 000
salariés (2023)
212
établissements ouverts
2002
année de création
99/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
5 559 M€
chiffre d'affaires 2024
171 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 5001
Statut des industries électriques et gazières
IDCC 0275
Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien
IDCC 1944
Convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
78/100
Index 2019
94/100
Index 2020
93/100
Index 2021
93/100
Index 2022
94/100
Index 2023
94/100
Index 2024
99/100
Index 2025
99/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
42,9 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
34,6 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 42.9 % | 34.6 % |
| 2024 | 31.3 % | 40 % |
| 2023 | 27.8 % | 42.9 % |
| 2022 | 26 % | 29.4 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°6 de révision à l’accord sur le temps de travail au sein de RTE du 15 mars 2007
Compte épargne tempsAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord mesures salariales 2026
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 03/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord relatif au Forfait Mobilités Durables applicable à RTE 2026 – 2028
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 06/10/2025 · en vigueur à partir du 07/10/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord sur le financement des CESU - AVENANT N°5 A L’ACCORD SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
Système de rémunération (autres qu'évolution)Forfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2029
ACCORD EN FAVEUR DE LA PROFESSIONNALISATION ET DE L’INSERTION DES JEUNES ET DES POPULATIONS EN RECONVERSION DANS LA VIE ACTIVE
Système de rémunération (autres qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 444619258 |
|---|---|
| SIRET du siège | 44461925802482 |
| Activité principale (NAF) | 35.12Z — Transport d'électricité |
| Secteur | Production et distribution d'électricité et de gaz |
| Date de création | 19/12/2002 |
| Siège social | IMMEUBLE WINDOW 7 PLACE DU DOME 92800 PUTEAUX |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 35.12Z — Transport d'électricité), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1
accidents du travail (2024)
1,2
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut des industries électriques et gazières (IDCC 5001) ; Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275) ; Convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères (IDCC 1944). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 10 000 salariés et plus » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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