Section NAF A · Egapro 2025

Index d'égalité professionnelle — agriculture, sylviculture et pêche

22 entreprises de 250 salariés et plus du secteur, classées par leur note officielle 2025. Moyenne du secteur : 88,4/100 · 1 sous le seuil légal des 75 points.

Classement complet — agriculture, sylviculture et pêche (2025)

Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.

# Entreprise Index 2025 Effectif Siège
1 SARL FERME DE LA MOTTE 98/100 200 à 249 salariés TALCY (41)
2 GRIMAUD FRERES SELECTION 97/100 250 à 499 salariés SEVREMOINE (49)
3 LIMAGRAIN 97/100 250 à 499 salariés SAINT-BEAUZIRE (63)
4 FERME DE LA GONTIERE - CHAMPIGNONNIERE… 96/100 200 à 249 salariés COMINES (59)
5 VILMORIN-MIKADO 94/100 500 à 999 salariés LA MENITRE (49)
6 HM.CLAUSE 92/100 500 à 999 salariés PORTES-LES-VALENCE (26)
7 LIMAGRAIN EUROPE 92/100 500 à 999 salariés SAINT-BEAUZIRE (63)
8 ENDIVERIE DE SOYECOURT 91/100 250 à 499 salariés SOYECOURT (80)
9 SARL EXPL CHAMPIGNONNIERE RUOL 90/100 200 à 249 salariés BILLY-SUR-AISNE (02)
10 HORTIVAL DIFFUSION 88/100 200 à 249 salariés BEAUFORT-EN-ANJOU (49)
11 PRESTATIONS VITI VINICOLES BANTON LAUR… 88/100 200 à 249 salariés VIGNONET (33)
12 SCA CULTURES FRANCE CHAMPIGNON 88/100 250 à 499 salariés LONGUE-JUMELLES (49)
13 CFBL (SOCIETE COOPERATIVE AGRICOLE) (C… 87/100 200 à 249 salariés USSEL (19)
14 GENES DIFFUSION 87/100 250 à 499 salariés DOUAI (59)
15 RENAUD & FILS SARL 87/100 250 à 499 salariés AVY (17)
16 JANVIER LABS 86/100 250 à 499 salariés LE GENEST-SAINT-ISLE (53)
17 SCEA RENE BRIAND 86/100 200 à 249 salariés SAINT-JULIEN-DE-CONCELLES (44)
18 INNOVAL (URCEO) 85/100 1 000 à 1 999 salariés NOYAL-SUR-VILAINE (35)
19 LE JARDIN DE RABELAIS 84/100 250 à 499 salariés AVOINE (37)
20 HUBBARD 83/100 250 à 499 salariés LE FŒIL (22)
21 ALLIANCE FORETS BOIS 79/100 500 à 999 salariés CESTAS (33)
22 HENDRIX GENETICS TURKEYS FRANCE 69/100 250 à 499 salariés MAUGES-SUR-LOIRE (49)

UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.

Ce que dit la loi

  • Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
  • Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
  • Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
  • Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
  • NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.

Classements par département

Maine-et-Loire (49)5

Autres secteurs

Industries extractives Industrie manufacturière Production et distribution d'électricité et de gaz Eau, assainissement, gestion des déchets Construction Commerce, réparation d'automobiles Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) Enseignement Santé humaine et action sociale Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Tous les employeurs du secteur