Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez VILMORIN-MIKADO

Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules · siège à LA MENITRE (49) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés NAF 01.13Z
500 à 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1956
année de création
94/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

164 M€
chiffre d'affaires 2023
18,2 M€
résultat net 2023
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7024
Convention collective nationale PA/CUMA
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 91/100
Index 2019 96/100
Index 2020 96/100
Index 2021 98/100
Index 2022 93/100
Index 2023 84/100
Index 2024 94/100
Index 2025 94/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord concernant les négociations annuelles obligatoires 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Reprise des données
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 26/07/2018 · en vigueur à partir du 26/07/2018 · jusqu'au 01/01/2999
accord sur le droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 26/07/2018 · en vigueur à partir du 26/07/2018 · jusqu'au 01/01/2999
accord sur le droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN562050864
SIRET du siège56205086400163
Activité principale (NAF)01.13Z — Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules
SecteurAgriculture, sylviculture et pêche
Date de création01/01/1956
Siège socialLA GARENNE RUE DU MANOIR 49250 LA MENITRE
RégionPays de la Loire
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 01.13Z — Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

26
accidents du travail (2024)
20,0
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale PA/CUMA (IDCC 7024). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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