Combien de salariés chez DALKIA FROID SOLUTIONS ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, DALKIA FROID SOLUTIONS emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de DALKIA FROID SOLUTIONS ?

La dernière note publiée est de 87/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de DALKIA FROID SOLUTIONS ?

Le siège social est situé SAINT SYLVAIN D'ANJOU RUE FABIEN CESBRON 49112 VERRIERES-EN-ANJOU à VERRIERES-EN-ANJOU (49). L'entreprise compte 68 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez DALKIA FROID SOLUTIONS

Q: Quelle convention collective s'applique chez DALKIA FROID SOLUTIONS ?

D'après les déclarations sociales (DSN), DALKIA FROID SOLUTIONS applique la convention : Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes (IDCC 1412). Source : Ministère du Travail.

Réparation de machines et équipements mécaniques · siège à VERRIERES-EN-ANJOU (49) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 33.12Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1966

année de création

87/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

229 M€

chiffre d'affaires 2024

-2,7 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1412

Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 87/100

Index 2019 82/100

Index 2020 77/100

Index 2021 85/100

Index 2022 88/100

Index 2023 87/100

Index 2024 87/100

Index 2025 87/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

11 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

11 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 24/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029

ACCORD GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 23/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029

Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de DALKIA FROID SOLUTIONS 2026-2029

Autres dispositions Egalité professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	066201120
SIRET du siège	06620112000848
Activité principale (NAF)	33.12Z — Réparation de machines et équipements mécaniques
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1966
Siège social	SAINT SYLVAIN D'ANJOU RUE FABIEN CESBRON 49112 VERRIERES-EN-ANJOU
Région	Pays de la Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 33.12Z — Réparation de machines et équipements mécaniques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 276

accidents du travail (2024)

30,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes (IDCC 1412). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

VETIR
MONTREVAULT-SUR-EVRE · 2 000 à 4 999 salariés LES LAVANDIERES
AVRILLE · 2 000 à 4 999 salariés FONDATION D ACTION SANITAIRE ET SO…
ANGERS · 1 000 à 1 999 salariés ADAPEI DU MAINE ET LOIRE
ANGERS · 1 000 à 1 999 salariés INSTITUT DE CANCEROLOGIE DE L OUES…
ANGERS · 1 000 à 1 999 salariés SCANIA PRODUCTION ANGERS SAS
ECOUFLANT · 1 000 à 1 999 salariés