Convention collective des installateurs en thermique, froid et climatisation 2026 : grille, primes et droits

1. Grille des salaires 2026 étendue : de 1 872 € à 5 921 €

La grille en vigueur est celle de l'avenant n° 77 du 26 mars 2026. Il revalorise tous les coefficients de 1,2 %, avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2026, et a été étendu par arrêté du 11 juin 2026 publié au Journal officiel du 27 juin 2026. Les montants sont des salaires minima garantis mensuels pour 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.

Aucun échelon n'est sous le SMIC, ni celui de janvier ni celui de juin 2026. Mais la marge est mince : le coefficient 176, à 1 872,00 €, ne dépasse le SMIC mensuel de juin (1 867,02 €) que de 4,98 €. Le bas de la grille est d'ailleurs très resserré : il n'y a que 52,49 € d'écart entre le niveau I échelon A et le niveau III échelon A.

Cadres : niveaux VI et VII, et trois forfaits

Pour les cadres, la grille donne trois montants : le minimum mensuel, et deux minima annuels pour les cadres au forfait, l'un en heures (1 607 heures par an), l'autre en jours (218 jours par an). Les coefficients 370, 375 et 380 sont des seuils d'accueil pour les jeunes diplômés.

Source : avenant n° 77 du 26 mars 2026 relatif à la fixation des salaires minima, étendu par arrêté du 11 juin 2026 (JORF du 27 juin 2026), effet au 1^er janvier 2026. Rappel 2025 : avenant n° 75 du 16 janvier 2025, effet au 1^er février 2025.

2. Classification : une grille unique de 7 niveaux

Depuis l'avenant n° 52 du 30 juin 2010, la classification est une grille unique pour toutes les catégories. Elle compte sept niveaux, de I à VII, chacun divisé en trois échelons A, B et C, soit 21 coefficients de 176 à 700. Les niveaux VI et VII sont ceux des cadres. Le chapitre XI de la convention comprend aussi un positionnement des principaux postes et une correspondance avec les certifications professionnelles, mise à jour par l'avenant n° 62 du 25 octobre 2017.

Pour les salaires réellement pratiqués, qui dépassent souvent nettement ces minima, voir les fiches salaire d'un technicien frigoriste et superviseur CVC.

3. Simulateur : votre minimum et votre prime d'ancienneté

Choisissez votre coefficient et votre ancienneté. Le simulateur applique la grille de l'avenant n° 77 et le barème de la prime d'ancienneté de l'article 3-6, au point de 5,90 €. Pour les cadres des niveaux VI et VII, la prime n'est pas due.

4. Prime d'ancienneté : de 4 % à 18 %, sur une base « coefficient × point »

La prime d'ancienneté n'est pas calculée sur le salaire réel, ni même sur le minimum de la grille. Sa base est le coefficient du salarié multiplié par une valeur du point, fixée à 5,90 € depuis le 1^er avril 2026 par l'avenant n° 78. Elle est proratisée pour les temps partiels et ne s'applique pas aux heures supplémentaires. Les cadres des niveaux VI et VII n'y ont pas droit : pour eux, l'ancienneté a été intégrée aux minima.

Il n'y a pas de palier à 4 ans : le taux reste de 4 % entre 3 et 5 ans d'ancienneté.

Ce que cela représente par mois

Source : article 3-6 de la convention, modifié par l'avenant n° 78 du 26 mars 2026 (en vigueur le 1^er avril 2026) ; article 10-13 (exclusion des cadres). Montants calculés par nos soins.

5. Astreinte, déplacements et primes : ce que la convention prévoit vraiment

Le dépannage en froid et en climatisation suppose souvent des astreintes, et les techniciens passent une grande partie de leur temps chez les clients. La convention encadre l'astreinte de façon chiffrée, mais reste très sobre sur les déplacements, et plusieurs primes souvent citées n'y figurent pas.

Sources : articles 4-2 (rédaction de l'avenant n° 74 du 10 juillet 2024), 5-1, 10-7 et 3-4. Montant horaire calculé par nos soins (1 872,00 € ÷ 151,67 h × 15 %).

Primes : ce qui existe, et ce qui n'existe pas

Côté métier, notre article sur les différences entre froid industriel et froid commercial détaille ce qui fait varier les salaires réels, au-delà des minima conventionnels.

6. Heures supplémentaires, nuit, dimanche et jours fériés

La durée de référence est de 35 heures par semaine. La convention fixe un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié (article 4-1, issu des avenants n° 56 et 57 du 7 février 2013), et reprend les majorations légales : 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 heures, puis 50 % (article L. 3121-36). Le paiement peut être remplacé par un repos compensateur équivalent, à prendre par demi-journée ou journée dans les trois mois.

Les cadres peuvent être soumis à un forfait annuel de 1 607 heures ou de 218 jours (article 10-6), avec les minima annuels du tableau de la section 1. Pour calculer vos majorations, utilisez le calculateur d'heures supplémentaires.

7. Congés : ancienneté et événements familiaux

Les congés payés sont de 30 jours ouvrables par an, comme le prévoit la loi (article L. 3141-3). La convention y ajoute des jours liés à l'ancienneté, beaucoup plus rapides pour les cadres que pour les non-cadres.

Événements familiaux (article 4-6, avenant n° 65 du 12 décembre 2018)

La dernière colonne indique le plus favorable entre la convention et l'article L. 3142-4, en vigueur depuis le 14 juin 2026. Deux lignes de la convention sont désormais en dessous de la loi.

Sources : articles 4-5, 4-6 et 10-4 de la convention ; article L. 3142-4 du code du travail.

8. Maladie : 100 % du salaire net dès le premier jour

C'est l'un des points les plus favorables de la convention. Après un an d'ancienneté, le salarié en arrêt pour maladie, accident (professionnel ou non) ou maternité perçoit 100 % de sa rémunération nette pendant 45 jours, dès le premier jour : il n'y a pas de délai de carence, alors que la loi en prévoit sept (article L. 1226-1). Le versement se fait sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale. La durée est la même quelle que soit l'ancienneté, et le régime s'applique aussi aux cadres.

Sources : article 6-2 de la convention (rédaction de l'avenant n° 6 du 5 avril 2017 à l'accord de prévoyance) ; accord de prévoyance du 27 mars 2006 ; accord frais de santé du 3 juillet 2025.

9. Période d'essai et préavis : tout dépend du niveau

La convention raisonne par niveau de classification, et non par catégorie « ouvrier, technicien, cadre ». Un technicien au niveau V a donc le même préavis qu'un cadre. La période d'essai reste dans les limites légales (article L. 1221-19) ; son renouvellement doit être prévu au contrat et accepté par les deux parties.

Sources : article 3-2 (rédaction de l'avenant n° 53 du 7 février 2011) et article 9-1 de la convention. En cas de licenciement après 2 ans d'ancienneté, le préavis est d'au moins 2 mois (article L. 1234-1).

10. Indemnités de licenciement et de retraite

Les barèmes de la convention sont différents pour les non-cadres et pour les cadres, et ils ne se comparent pas de la même manière à l'indemnité légale : un quart de mois par année jusqu'à dix ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d'ancienneté (article R. 1234-2). Le salarié perçoit toujours le montant le plus favorable.

Comparaison calculée par nos soins : ancienneté × taux de la tranche atteinte, plafond de 18 mois.

Départ et mise à la retraite (article 7-1)

Sources : articles 9-2, 10-10, 10-11 et 7-1 (rédaction de l'avenant n° 33 du 14 juin 2004). Pour un calcul avec vos salaires, utilisez le simulateur d'indemnité de licenciement.

11. Formation et métiers de la branche

L'OPCO de la branche est l'OPCO des entreprises de proximité (OPCO EP), désigné par un accord du 4 mars 2019. Au-delà de la convention, les techniciens qui manipulent des fluides frigorigènes doivent détenir une attestation d'aptitude réglementaire. Notre formation en ligne sur la manipulation des fluides frigorigènes et la formation frigoriste et technicien CVC en présentent les bases, sans valoir attestation.

Pour découvrir les métiers couverts, voir les fiches technicien frigoriste et technicien pompe à chaleur, et notre article sur le brasage fort en froid et climatisation.

12. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Nous ne publions que ce qui a pu être lu dans le texte de la convention ou de ses avenants. Les points suivants n'ont pas pu être confirmés à la date de mise à jour :

• Le complément du barème de licenciement des non-cadres au-delà de 15 ans : sans effet pratique, le légal restant plus favorable.
• Les taux de cotisation de la prévoyance et des frais de santé, et l'existence d'un organisme recommandé.
• La correspondance détaillée entre les niveaux et les catégories ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise.
• Les éventuels nouveaux CQP de branche depuis 2023.

Nous avons en revanche retiré de cette page plusieurs affirmations fausses qui circulent : le vocabulaire « RMAPG » et « SMMGB », une grille en 9 niveaux avec un minimum de 1 825 €, les indemnités de panier et d'outillage, et une majoration d'astreinte le week-end. Les deux premiers appartiennent à la convention IDCC 998, les autres n'existent pas dans le texte.

FAQ — Convention IDCC 1412