Combien de salariés chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) ?

La dernière note publiée est de 91/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) ?

Le siège social est situé 60 BOULEVARD VAUBAN 59800 LILLE à LILLE (59). L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL)

Q: Quelle convention collective s'applique chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE (ICL) applique les conventions suivantes : Convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant (IDCC 2691) ; Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413). Source : Ministère du Travail.

Enseignement supérieur · siège à LILLE (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 85.42Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

91/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2691

Convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 0413

Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 83/100

Index 2019 75/100

Index 2020 91/100

Index 2021 86/100

Index 2022 86/100

Index 2023 92/100

Index 2024 92/100

Index 2025 91/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD RELATIF AUX GARANTIES COMPLEMENTAIRES "INCAPACITE, INVALIDITE ET DECES" DES SALARIES CADRES DE L'INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE - ETABLISSEMENT ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE RECHERCHE

Prévoyance collective, autre que santé maladie