Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez INSTITUT GUSTAVE ROUSSY
Activités hospitalières · siège à VILLEJUIF (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1980
année de création
94/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2046
Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
79/100
Index 2019
84/100
Index 2020
79/100
Index 2021
84/100
Index 2022
94/100
Index 2023
89/100
Index 2024
94/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
54,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
54,4 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 54.4 % | 54.4 % |
| 2024 | 52.8 % | 52.8 % |
| 2023 | 44.7 % | 44.7 % |
| 2022 | 43.4 % | 43.4 % |
| 2021 | 36.8 % | 36.8 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
11 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 26/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Charte d'utilisation des Systèmes d'Information
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Un Accord n° 2025-09 portant sur la Conversion en Temps de l'Indemnité de Départ à la Retraite
Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 10/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord n°2025-08 en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant de révision à l'accord n°2016-06 relatif à l'augmentation des cotisations en faveur d'un rééquilibrage financier du régime complémentaire prévoyance
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Accord n°2025-07 instaurant une surprime d'embauche et une surprime de fidélisation au profit des IDE et des IDEP de l'HDJ chimiothérapie adultes
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 04/07/2026
Accord n°2025-06 relatif à la négociation annuelle obligatoire 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2027
Accord n°2025-05 portant sur la prime d'embauche versée aux IDE, IADE, IBODE, IPUER, IPA, IDEC, IDEP et aux masseurs-kinésithérapeutes
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 07/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avt n°2 de révision à l'accord n°2020-01 du 05 juin 2020 sur la mise en place du télétravail au sein de Gustave Roussy
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Accord n°2025-04 portant sur une prime d'embauche au profit des manipulateurs en électroradiologie médicale du département de radiothérapie et du service de radiologie interventionnelle
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 12/02/2025 · en vigueur à partir du 17/02/2025 · jusqu'au 17/03/2028
Un Accord n°2025-02 relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 07/02/2025 · en vigueur à partir du 13/02/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord n°2025-01 relatif au Droit à la Déconnexion des salariés de Gustave Roussy
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 775741101 |
|---|---|
| SIRET du siège | 77574110100031 |
| Activité principale (NAF) | 86.10Z — Activités hospitalières |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/05/1980 |
| Siège social | 39 B RUE CAMILLE DESMOULINS 94800 VILLEJUIF |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
18 181
accidents du travail (2024)
25,3
AT / 1 000 salariés
7
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer (IDCC 2046). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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