Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SANOFI WINTHROP INDUSTRIE
Fabrication de préparations pharmaceutiques · siège à GENTILLY (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
5 000 à 9 999 salariés Grande entreprise NAF 21.20Z
5 000 à 9 999
salariés (2023)
25
établissements ouverts
1973
année de création
99/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.
27 561 M€
chiffre d'affaires 2025
1 821 M€
résultat net 2025
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0176
Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique
IDCC 0044
Convention collective nationale des industries chimiques et connexes
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
84/100
Index 2019
89/100
Index 2020
89/100
Index 2021
89/100
Index 2022
99/100
Index 2023
94/100
Index 2024
99/100
Index 2025
99/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
42,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 42.4 % | NC |
| 2024 | 41.1 % | NC |
| 2023 | 40 % | NC |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
9 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 22/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord de mise en place d'équipes de suppléance
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesTravail du dimancheForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 22/12/2025 · en vigueur à partir du 06/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT 3 A L’ACCORD SUR L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU 7 AVRIL 2021 ET SES AVENANTS
Durée collective du temps de travailForfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 18/11/2025 · en vigueur à partir du 18/11/2025 · jusqu'au 18/11/2030
Un Accord relatif aux Mesures d'Accompagnement dans le cadre du projet de cession du site de Maisons-Alfort
Autres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
l’accord relatif au temps de travail au sein de l’établissement de Neuville sur Saône de la société sanofi Winthrop industrie
Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC
Accord
· signé le 19/09/2025 · en vigueur à partir du 19/09/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord Astreinte M&S Site Ambares
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Accord
· signé le 29/05/2025 · en vigueur à partir du 30/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord mesures d'accompagnement Amilly
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 29/05/2025 · en vigueur à partir du 30/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord de transition ASTREA
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 04/04/2025 · en vigueur à partir du 04/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord Collectif de Méthode dans le Cadre du Projet de Cession du Site d'Amilly
Accords de méthode (PSE)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 21/03/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D’ETABLISSEMENT SUR L’INDEMNISATION DU TRAVAIL EN ZONE B&C, SUR L’INDEMNISATION DU PORT D’EQUIPEMENTS INDIVIDUELS ET SUR L’INDEMNISATION LIEE A DES ACTIVITES SPECIFIQUES
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, SOLIDAIRES
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 775662257 |
|---|---|
| SIRET du siège | 77566225700150 |
| Activité principale (NAF) | 21.20Z — Fabrication de préparations pharmaceutiques |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1973 |
| Siège social | 82 AVENUE RASPAIL 94250 GENTILLY |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 21.20Z — Fabrication de préparations pharmaceutiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
824
accidents du travail (2024)
12,1
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176) ; Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 5 000 à 9 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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