Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez INSTITUT NATIONAL DE L'HYGIENE ET DU NETTOYAGE INDUSTRIEL (INHNI)
Formation continue d'adultes · siège à VILLEJUIF (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 85.59A
200 à 249
salariés (2023)
16
établissements ouverts
1981
année de création
94/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3043
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
94/100
Index 2020
90/100
Index 2021
89/100
Index 2022
100/100
Index 2023
100/100
Index 2024
93/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation | 35/35 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
12 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 28/10/2025 · en vigueur à partir du 07/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE L'ASSOCIATION
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 09/10/2025 · en vigueur à partir du 09/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE D'ACCORD PREELECTORAL
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 08/09/2025 · en vigueur à partir du 24/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord Collectif relatif à la Signature Electronique des Accords Collectifs
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 08/09/2025 · en vigueur à partir du 24/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord Collectif portant sur le Périmètre de la Représentation du Personnel
Droit syndical, IRP, expression des salariésCommissions paritaires
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 08/09/2025 · en vigueur à partir du 24/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord d'Entreprise relatif au Recours au Vote Electronique dans le Cadre des Elections Professionnelles
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 29/07/2025 · en vigueur à partir du 10/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU TELETRAVAIL
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 27/05/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE PORTANT SUR L'ORGANISATION DE L'ACTIVITE PEDAGOGIQUE POUR LES FORMATEURS ET ENSEIGNANTS INTERVENANT DANS NOS CFAs
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 27/05/2025 · en vigueur à partir du 13/06/2025 · jusqu'au 30/06/2026
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX MODALITES APPLICABLES AUX TEMPS DE TRAJET LORS DES DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 26/05/2025 · en vigueur à partir du 29/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant de Révision de l'Accord du 16/04/2004 portant sur l'Aménagement et l'Organisation du Temps de Travail
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 26/05/2025 · en vigueur à partir du 11/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE PORTANT SUR L'ORGANISATION DE L'ACTIVITE PEDAGOGIQUE AU SEIN DES CENTRES POUR LES FORMATEURS ET ENSEIGNANTS DES CFAs
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 26/05/2025 · en vigueur à partir du 05/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE PORTANT SUR L'INDEMNISATION COMPLEMENTAIRE POUR ARRETS DE TRAVAIL
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 24/02/2025 · en vigueur à partir du 08/03/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant n°2 de Révision de l'Accord Collectif du 01/12/2009 de Prévoyance "Incapacité - Invalidité - Décès"
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 321877789 |
|---|---|
| SIRET du siège | 32187778900032 |
| Sigle | INHNI |
| Activité principale (NAF) | 85.59A — Formation continue d'adultes |
| Secteur | Enseignement |
| Date de création | 01/01/1981 |
| Siège social | 34 BOULEVARD MAXIME GORKI 94800 VILLEJUIF |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 85.59A — Formation continue d'adultes), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 184
accidents du travail (2024)
10,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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