Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MEDIA PORTAGE

Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau · siège à MULHOUSE (68) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 82.19Z
250 à 499
salariés (2023)
8
établissements ouverts
2002
année de création
NC
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

4,1 M€
chiffre d'affaires 2024
-13 846 €
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2683
Convention collective nationale du portage de presse
IDCC 1895
Convention collective de travail de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 non calculable
Index 2019 non calculable
Index 2020 non calculable
Index 2021 non calculable
Index 2022 non calculable
Index 2023 non calculable
Index 2024 non calculable
Index 2025 non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 14/10/2025 · en vigueur à partir du 28/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SALARIAL PORTEURS 2025
Prime de partage des profitsIndemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 29/04/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Contrat de retraite Complémentaire PERO Médiaportage
Retraite complémentaire - supplémentaire
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN444955835
SIRET du siège44495583500012
Activité principale (NAF)82.19Z — Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
SecteurServices administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création01/12/2002
Siège social18 RUE DE THANN 68200 MULHOUSE
RégionGrand Est
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 82.19Z — Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

377
accidents du travail (2024)
12,0
AT / 1 000 salariés
2
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du portage de presse (IDCC 2683) ; Convention collective de travail de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 1895). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESS…
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés FONDATION DE LA MAISON DU DIACONAT…
MULHOUSE · 2 000 à 4 999 salariés ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE
BRUNSTATT-DIDENHEIM · 2 000 à 4 999 salariés LIEBHERR-FRANCE
COLMAR · 1 000 à 1 999 salariés CONSTELLIUM NEUF BRISACH
BIESHEIM · 1 000 à 1 999 salariés ASS POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LE M…
MULHOUSE · 1 000 à 1 999 salariés