Convention Collective du Portage de Presse 2026 : Grille, Rémunération des Porteurs et Droits

1. Une convention récente, signée en 2007 et étendue en 2016

La convention a été signée le 26 juin 2007 par le Groupement des entreprises de portage de presse (GREPP), côté employeurs, et par la FILPAC-CGT, la CFTC et la CFE-CGC Presse. Elle prévoyait un délai de deux ans pour s'appliquer, d'où une entrée en vigueur au 26 juin 2009 dans les entreprises adhérentes. La fédération F3C CFDT et le syndicat national presse, édition, publicité FO y ont adhéré en décembre 2014, au moment où les partenaires sociaux préparaient son extension.

Deux textes de 2014 ont donné à la convention sa forme actuelle. L'accord du 28 mai 2014 a défini le calcul de la durée du travail des porteurs, et l'avenant de révision du 19 décembre 2014 a réécrit le tronc commun et l'annexe consacrée aux porteurs, en vigueur depuis le 1^er janvier 2015. L'ensemble a été étendu par arrêté du 3 juin 2016, publié au Journal officiel du 14 juin 2016 : depuis, il s'impose à toutes les entreprises du champ, adhérentes ou non au GREPP. L'arrêté a toutefois posé plusieurs réserves, qui comptent pour les porteurs et que nous détaillons plus bas.

Source : texte de base de la convention du 26 juin 2007 (signataires, adhésions, extension) et liste des textes attachés du conteneur IDCC 2683, consultés le 29 septembre 2026.

2. Porteur salarié ou vendeur-colporteur : deux statuts qu'il ne faut pas confondre

La livraison des journaux à domicile peut être confiée à deux types de personnes, que la loi distingue depuis 1991. L'article 22 de la loi n° 91-1 du 3 janvier 1991 définit d'abord le vendeur-colporteur de presse : il vend des publications quotidiennes ou assimilées sur la voie publique ou par portage à domicile et, lorsqu'il agit en son nom propre pour le compte d'un éditeur, d'un dépositaire ou d'un diffuseur, il a la qualité de travailleur indépendant, mandataire-commissionnaire, inscrit à ce titre auprès de la commission prévue par la loi du 2 avril 1947. La même loi précise ensuite que le porteur de presse qui ne remplit pas ces conditions a la qualité de salarié.

L'étiquette du contrat ne suffit pas. Le statut dépend des conditions réelles d'exercice : une personne à qui l'on impose sa tournée, ses horaires et son organisation, sous le contrôle d'un encadrant, se trouve dans une situation de subordination, qui caractérise le contrat de travail. En cas de désaccord, c'est le conseil de prud'hommes qui tranche, au vu de la réalité du travail. Les deux statuts partagent en revanche un point : le calcul des cotisations sociales peut se faire sur une assiette forfaitaire fondée sur le nombre de journaux, ce qui modifie fortement le lien entre le brut et le net.

Source : article 22 de la loi n° 91-1 du 3 janvier 1991, version en vigueur depuis le 20 octobre 2019 (loi n° 2019-1063 du 18 octobre 2019) ; annexe I de la convention (définition du poste de porteur).

3. Grille 2026 étendue : la rémunération minimale nationale en quinze échelons

La branche ne publie pas une grille par métier mais une rémunération minimale nationale, exprimée en taux horaire pour chacun des quinze échelons de l'annexe V. Le minimum mensuel d'un salarié mensualisé s'obtient en multipliant ce taux par sa durée du travail ; celui d'un porteur, en le multipliant par la somme des durées de référence de ses tournées. La grille en vigueur est celle de l'avenant du 15 juin 2026, applicable depuis le 1^er juin 2026 et étendu par arrêté du 24 août 2026, publié au Journal officiel du 4 septembre 2026.

Elle a été négociée pour suivre la hausse du SMIC du 1^er juin 2026, à 12,31 € de l'heure : la grille précédente, celle de l'avenant du 13 janvier 2025, démarrait à 11,92 € et ses cinq premiers échelons étaient passés sous le SMIC dès janvier 2026. Depuis le 1^er juin, plus aucun échelon n'est sous le minimum légal, mais la marge de l'échelon 1 est mince : 4 centimes de l'heure, soit 6,10 € par mois à temps plein. La revalorisation annoncée est de 3,25 % en moyenne, plus forte en bas de grille (3,61 % à l'échelon 1) qu'en haut (2,41 % à l'échelon 8).

Rémunération minimale nationale au 1^er juin 2026 — base mensuelle 151,67 heures

Source : arrêté du 24 août 2026 portant extension de l'avenant du 15 juin 2026 relatif à la rémunération minimale nationale (JORF n° 0206 du 4 septembre 2026, texte publié au BOCC n° 2026/28). Le texte de l'avenant n'étant pas encore consolidé sur Légifrance au 29 septembre 2026, les montants 2026 ont été relevés sur une source secondaire spécialisée et contrôlés (taux × 151,67 heures) : ils sont à recouper avec la version consolidée dès sa publication. Colonne 2025 : avenant du 13 janvier 2025, étendu par arrêté du 15 avril 2025 (JORF du 17 mai 2025). Les plages de points 4B et 5A se chevauchent sur la valeur 88 dans le texte lui-même.

Taux horaire minimal par échelon : grille 2025 (barres claires), grille du 1^er juin 2026 (barres pleines) et SMIC horaire de juin 2026 (ligne). Les sept premiers échelons de la grille 2025 passent sous la ligne du SMIC de juin.

Le minimum de la grille n'est pas le dernier mot : l'article 10, repris pour les porteurs dans leur annexe, majore la rémunération minimale de 3 % après un an d'ancienneté et de 6 % après deux ans. Il ne s'agit pas d'une prime qui s'ajoute au salaire, mais d'un relèvement du minimum, apprécié en valeur annuelle. L'entreprise choisit comment la verser, au plus tard une fois par an, et la comparaison avec le salaire réel inclut tous les éléments de rémunération, y compris ceux qui ne sont pas mensuels comme une prime annuelle ou un 13^e mois. À l'échelon 1, le minimum d'un salarié qui a deux ans d'ancienneté atteint ainsi 13,09 € de l'heure.

Classification : un poste coté en points, pas une liste de métiers

L'échelon ne dépend pas d'un intitulé de poste mais d'une cotation, réalisée dans chaque entreprise selon une méthode nationale fixée par les annexes I, III et IV. Elle se déroule en trois temps : la description du poste, qui énonce sa finalité et ses activités principales ; sa cotation sur quatre critères ; puis la conversion du total de points en échelon, grâce à la grille de l'annexe V. Chaque critère comporte cinq degrés d'exigence, et un degré n'est atteint que si toutes ses conditions sont remplies par le poste.

Le personnel est réparti en trois catégories, employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres, et en trois filières : portage et livraison, commerciale, administrative. La filière portage cite quatre postes repères : le porteur, le contrôle-animation, chargé de l'organisation quotidienne et du contrôle de la qualité du portage, le manutentionnaire-livreur et l'encadrement des équipes de porteurs. La convention ne rattache pas d'office le porteur à un échelon : c'est la cotation de son poste dans l'entreprise qui le fixe, et le contrat ou le bulletin de paie doit permettre de le retrouver. Une mesure transitoire interdit enfin que la mise en place de la méthode fasse baisser la rémunération d'un salarié.

Source : article 10 (rémunération, majoration d'ancienneté) ; annexe I, annexe III et annexe IV (catégories, filières, critères et degrés). Descriptions résumées par nos soins.

4. Comment est payé un porteur : durée de référence, exemplaires et frais de véhicule

Le temps de travail d'un porteur est difficile à mesurer : il travaille seul, souvent la nuit, sur un secteur qu'il parcourt à son rythme. L'accord du 28 mai 2014 a donc remplacé le pointage par une durée de référence, fixée par l'entreprise pour chaque tournée en fonction de la charge de travail. C'est elle qui sert de base à la fois au temps de travail et au minimum de rémunération. Le porteur est payé à l'exemplaire ou au client porté, selon les règles de son entreprise, mais cette rémunération doit toujours atteindre un plancher.

L'extension de 2016 a encadré ce mécanisme. Les paragraphes sur la durée et la rémunération des porteurs ont été étendus sous réserve de l'article D. 3171-8 du code du travail, qui oblige l'employeur à décompter la durée du travail des salariés dont l'horaire n'est pas collectif, et de l'article L. 3231-1 sur le SMIC, tels qu'interprétés par la jurisprudence. Autrement dit, la durée de référence ne dispense pas l'employeur de ces obligations : si le temps réellement nécessaire à la tournée dépasse durablement la durée de référence, le porteur peut demander un réétalonnage et, à défaut d'accord, faire valoir ses droits devant le juge.

Les frais de véhicule : le barème fiscal des cyclomoteurs, majoré dans trois cas

Quand la tournée exige un moyen de locomotion, c'est l'employeur qui le détermine. Les frais d'usage sont indemnisés selon les règles de l'entreprise ou du contrat, sans pouvoir descendre sous un minimum conventionnel : le barème fiscal kilométrique des vélomoteurs et scooters de moins de 50 cm3, pour une distance annuelle supérieure à 5 000 kilomètres, appliqué à la distance qui sépare le lieu de prise des journaux du dernier journal livré, ou du point de fin de tournée fixé par l'employeur. Le texte de 2014 donnait à titre d'exemple une valeur de 0,145 € par kilomètre.

Trente pour cent du tarif majoré sont revus au 1^er juillet de chaque année pour suivre le prix des carburants, puis le barème fiscal majoré de 40 % s'applique au 1^er janvier suivant. Ces règles ne se cumulent pas avec un dispositif d'entreprise de même objet, et le contrat de travail doit préciser le caractère forfaitaire de l'indemnité. L'extension a ajouté une réserve importante : les frais professionnels engagés pour les besoins de l'activité et dans l'intérêt de l'employeur doivent être supportés par celui-ci. Un forfait qui ne couvrirait pas les frais réels ne peut donc pas laisser une partie de la charge au porteur. Pour retrouver la valeur du barème de l'année, le calculateur de frais kilométriques propose le barème des cyclomoteurs ; la valeur exacte retenue dans votre entreprise doit figurer au contrat.

Source : accord du 28 mai 2014 relatif à la durée du travail des porteurs de presse, article 2, en vigueur depuis le 1^er décembre 2014 ; annexe Porteurs de journaux, rédaction de l'avenant du 19 décembre 2014, et ses réserves d'extension (arrêté du 3 juin 2016).

5. Simulateur : votre rémunération minimale du mois

Choisissez votre statut, votre échelon et votre ancienneté, puis indiquez les heures du mois : la somme des durées de référence de vos tournées si vous êtes porteur, votre horaire contractuel sinon. Le simulateur applique la grille du 1^er juin 2026, la majoration d'ancienneté et le plancher du SMIC, ajoute la majoration de 50 % des jours fériés travaillés et compare au montant que vous saisissez. Pour un porteur, il calcule aussi l'assiette forfaitaire de cotisations à partir du nombre d'exemplaires.

6. Cotisations sociales : l'assiette forfaitaire propre à la presse

Le portage de presse bénéficie d'un régime de cotisations dérogatoire, qui explique pourquoi le bulletin de paie d'un porteur ne ressemble pas à celui d'un autre salarié. Selon l'URSSAF, il concerne les éditeurs de quotidiens et d'hebdomadaires d'information politique et générale et leur personnel : les vendeurs, les colporteurs indépendants et les porteurs de presse salariés. Les cotisations sont calculées soit sur le salaire réel, soit sur une assiette forfaitaire qui dépend du nombre de journaux portés, et non de la rémunération. La presse gratuite n'y a pas droit.

Source : URSSAF, « Les vendeurs-colporteurs et les porteurs de presse », mise à jour du 14 janvier 2026 ; article L. 311-3, 18°, du code de la sécurité sociale ; loi n° 2009-431 du 20 avril 2009, article 6 ; lettre circulaire n° 2009-087.

L'exemple officiel de l'URSSAF parle de lui-même : pour 8 120 journaux portés dans le mois, l'assiette est de 81 tranches × 7,95 €, soit 644 €. Pour notre porteur de la section 4, qui a livré 4 680 exemplaires, elle est de 47 × 7,95 €, soit 373,65 €, alors que son brut minimal atteint 765,82 €. Les cotisations ne sont donc pas proportionnelles au brut, ce qui explique que le simulateur ne propose pas de net estimé pour les porteurs. L'assiette forfaitaire ne se cumule pas avec la réduction générale de cotisations, et l'employeur doit pouvoir justifier que les sommes concernées rémunèrent bien l'activité de portage.

7. Travail de nuit, repos, dimanches et jours fériés

La convention assume le travail de nuit : l'article 11 le justifie par la nécessité d'assurer la continuité de la presse payante, dont les quotidiens, fabriqués la nuit, sont distribués aux abonnés « généralement avant 7 heures du matin ». Pour une partie des salariés, l'activité relève donc par nature du travail de nuit. La durée du travail des porteurs suit l'accord du 28 mai 2014 ; celle des autres salariés, les règles du code du travail, faute d'accord de branche sur ce point.

Ces règles reprennent la définition légale du travailleur de nuit de l'article L. 3122-5 du code du travail et la durée quotidienne maximale de l'article L. 3122-6. La contrepartie choisie par la branche est modeste : sur 60 heures de nuit dans le mois, le repos compensateur représente 36 minutes. L'article 11 ajoute que l'employeur tient compte des contraintes de transport et des responsabilités familiales des travailleurs de nuit, que le sexe ne peut pas justifier une affectation de jour ou de nuit, et que les travailleurs de nuit ont accès à la formation comme les autres. Pour décompter vos heures entre 21 heures et 6 heures, le simulateur d'heures de nuit fait le calcul par tranche horaire.

Repos hebdomadaire, dimanche et jours fériés

Le repos hebdomadaire est de 24 heures consécutives, auxquelles s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien. Les entreprises de portage peuvent l'accorder par roulement, au titre des dérogations permanentes au repos dominical prévues par l'article L. 3132-12 et sa liste réglementaire. Le dimanche peut donc être un jour de tournée ordinaire : nous n'avons trouvé aucune majoration du dimanche dans la convention.

Source : article 11 (travail de nuit), article 13 (jours fériés), article 14 (repos hebdomadaire), rédaction de l'avenant du 19 décembre 2014. Le calendrier des jours fériés par convention aide à repérer les jours concernés.

Le temps partiel est la règle pour beaucoup de porteurs, souvent en complément d'un autre emploi ou d'une pension de retraite : l'accord de prévoyance de 2016 le relève lui-même. L'article 7 donne aux salariés à temps partiel les mêmes droits qu'aux salariés à temps plein, et impose à tout candidat d'informer l'employeur de ses autres contrats de travail, pour que les durées maximales et les repos soient respectés tous emplois confondus. Un retraité qui reprend des tournées peut vérifier ses règles de cumul avec le simulateur de cumul emploi-retraite.

8. Congés payés et événements familiaux : trois congés sous la loi

Pour les congés payés, l'article 15 reprend le cadre légal : droit acquis sur la période du 1^er juin au 31 mai, en jours ouvrables, soit 30 jours pour une année complète selon l'article L. 3141-3. Il y ajoute trois règles pratiques : les dates sont communiquées au salarié au moins deux mois à l'avance, les conjoints et partenaires de PACS de la même entreprise ont droit à un congé simultané, et le salarié qui prend quatre semaines consécutives bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Les congés pour événements familiaux de l'article 16 datent de la révision de 2014. Plusieurs ont été dépassés par les réformes de l'article L. 3142-4 du code du travail, dont la dernière, la loi n° 2026-492 du 12 juin 2026, est en vigueur depuis le 14 juin 2026. Dans ce cas, c'est la durée la plus favorable qui s'applique, avec maintien de la rémunération.

Source : article 15 et article 16 de la convention ; article L. 3142-4 du code du travail, version en vigueur depuis le 14 juin 2026. La condition de trois mois d'ancienneté que l'article 16 posait pour le décès d'un frère, d'une sœur ou d'un beau-parent a été exclue de l'extension.

Pour calculer vos droits à congés payés, notamment si vous travaillez quelques heures par jour, le calculateur de congés à temps partiel rappelle qu'un salarié à temps partiel acquiert autant de jours qu'un salarié à temps plein ; seule l'indemnité, calculée selon la loi, est proportionnelle à la rémunération.

9. Maladie, accident du travail, prévoyance et frais de santé

L'article 17 organise un maintien de salaire plus favorable que la loi sur la deuxième période. Le salarié doit adresser son certificat médical dans les 48 heures et être indemnisé par la sécurité sociale. La condition d'ancienneté est d'un an en cas de maladie ou de maternité, et aucune en cas d'accident du travail. À partir du 8^e jour d'arrêt, l'employeur complète les indemnités journalières pour maintenir 90 % puis 75 % du brut, avec des durées qui s'allongent avec l'ancienneté.

Source : article 17 de la convention ; maintien légal de l'article L. 1226-1 du code du travail et ses articles réglementaires. Le salaire de référence est la moyenne des 12 derniers mois.

La prévoyance relève de l'accord du 11 mai 2016, étendu et en vigueur depuis le 1^er janvier 2019. Il couvre les salariés qui ont au moins 12 mois d'ancienneté, sur une base égale à la rémunération soumise à cotisations des 12 derniers mois, limitée à la tranche 1. En cas de décès, un capital de 50 % de cette base est versé. En cas d'arrêt de travail, une indemnité journalière de 25 % de la base prend le relais quand le maintien de salaire de l'article 17 cesse, dans la limite de 12 mois. En cas d'invalidité ou d'incapacité permanente, une rente de 12 % à 30 % de la base est servie selon la catégorie. L'employeur paie au moins la moitié de la cotisation, et les porteurs forment une catégorie objective propre, en raison de leur temps de travail et de leur niveau de revenu.

Pour les frais de santé, l'article 18 engageait la branche à négocier des garanties collectives ; nous n'avons pas trouvé d'accord de branche sur la complémentaire santé parmi les textes attachés. S'applique donc l'obligation générale de l'employeur de proposer une couverture collective à ses salariés, avec les cas de dispense prévus par la réglementation, par exemple pour un salarié déjà couvert par ailleurs.

Source : accord du 11 mai 2016 relatif au régime de prévoyance, articles 1 à 3 ; article 18 de la convention. Taux de cotisation non publiés par la branche.

10. Période d'essai, préavis, indemnité de licenciement et retraite

Les règles de rupture distinguent les porteurs, dont l'essai se compte en jours de distribution, et les autres salariés, classés en employés, agents de maîtrise et cadres. La période d'essai est plus courte que les maxima légaux de l'article L. 1221-19 ; elle peut être renouvelée une fois, pour une durée au plus équivalente et avec l'accord des deux parties, et la lettre d'embauche doit en indiquer la durée précise.

Source : article 7 (essai), article 8 (préavis réciproque, sauf faute grave ou lourde) et annexe Porteurs. Le préavis de licenciement respecte le minimum légal de l'article L. 1234-1.

L'indemnité de licenciement de l'article 21 est due, hors faute grave ou lourde, après un an d'ancienneté : un cinquième de mois par année jusqu'à dix ans, puis, à partir de dix ans, un cinquième de mois par année plus deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans. Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable entre les 12 et les 3 derniers mois, et le licenciement économique ouvre les indemnités légales. Comparée au barème de l'article R. 1234-2, un quart de mois par année jusqu'à dix ans puis un tiers au-delà, dès huit mois d'ancienneté, la formule conventionnelle est toujours égale ou inférieure : c'est l'indemnité légale qui s'applique.

Le départ volontaire à la retraite est mieux traité que par la loi. Le salarié qui part quand il peut liquider sa retraite de base à taux plein perçoit, selon l'article 20, 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1,5 mois après 15 ans, 2 mois après 20 ans et 3 mois après 30 ans, contre 0,5, 1, 1,5 et 2 mois dans le barème légal de l'article L. 1237-9. En cas de mise à la retraite par l'employeur, le salarié perçoit l'indemnité légale de licenciement si elle est supérieure au barème du départ volontaire.

Source : article 20 (départ et mise à la retraite) et article 21 (indemnité de licenciement). Comparaisons calculées par nos soins, en mois de salaire de référence.

11. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Un minimum conventionnel, un taux ou une indemnité ne s'estime pas : il est écrit dans un texte, ou il ne se publie pas. Voici ce que nous n'avons pas pu vérifier sur une source primaire au 29 septembre 2026, et que vous devrez lire dans les textes de la branche ou dans les accords et le contrat de votre entreprise.

• Le texte consolidé de l'avenant du 15 juin 2026 : son extension est publiée au Journal officiel, mais ses montants ne sont pas encore consolidés sur Légifrance ; ceux de cette page sont à recouper dès cette publication.
• L'échelon d'un porteur : la branche ne le fixe pas, il résulte de la cotation du poste dans l'entreprise.
• La valeur actuelle du défraiement par kilomètre : elle dépend du barème fiscal de l'année et de la façon dont l'entreprise transpose la référence du texte.
• Une majoration de salaire de nuit ou du dimanche : nous n'en avons trouvé aucune dans la convention et ses textes attachés.
• Une durée minimale de temps partiel propre aux porteurs : nous n'avons pas trouvé de clause de branche sur ce point.
• Les taux de cotisation de la prévoyance et le détail des options que chaque entreprise peut ajouter.
• Le nombre d'entreprises et de salariés de la branche.

FAQ — Convention collective du portage de presse

Les sept questions les plus posées sur la convention 2683, avec des réponses datées du 29 septembre 2026.