Jours Feries par Convention
Collective 2026
Decouvrez combien de jours feries sont garantis par votre convention collective, les majorations applicables et le calendrier complet 2026.
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Recherchez par nom, numero IDCC ou secteurComprendre les jours feries par convention collective
L'article L3133-1 du Code du travail fixe la liste des 11 jours feries legaux en France :
- 1er janvier (Jour de l'An)
- Lundi de Paques
- 1er mai (Fete du Travail)
- 8 mai (Victoire 1945)
- Ascension
- Lundi de Pentecote
- 14 juillet (Fete nationale)
- 15 aout (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice)
- 25 decembre (Noel)
Attention : jour ferie ne signifie pas automatiquement jour chome (non travaille) ni jour paye. Tout depend de votre convention collective.
L'article L3133-4 du Code du travail dispose que le 1er Mai est le seul jour ferie obligatoirement chome et paye pour tous les salaries. Si un salarie travaille le 1er Mai (dans les etablissements qui ne peuvent pas interrompre leur activite), il a droit a une majoration de 100% de son salaire en plus de sa remuneration habituelle.
Pour les 10 autres jours feries, le chomage et le paiement dependent de la convention collective, de l'accord d'entreprise ou de l'usage dans l'entreprise.
Le secteur Hotels, Cafes, Restaurants (HCR, IDCC 1979) est un cas particulier. La convention collective ne garantit que 6 jours feries sur les 11 legaux. Les 5 autres jours feries peuvent etre travailles normalement.
De meme, la convention de la restauration rapide prevoit des dispositions specifiques avec un nombre reduit de jours feries garantis.
En cas de travail un jour ferie garanti, la HCR prevoit generalement une journee de compensation ou une indemnite.
Le Code du travail ne prevoit aucune majoration obligatoire pour le travail un jour ferie (a l'exception du 1er Mai). Les majorations dependent exclusivement de votre convention collective ou d'un accord d'entreprise.
Exemples de majorations courantes :
- Metallurgie : 100% de majoration
- BTP : 100% de majoration
- Chimie : 100% + repos compensateur
- Commerce : Variable selon enseigne (50% a 100%)
- HCR : Compensation en repos ou indemnite
Verifiez toujours votre convention collective ou votre contrat de travail.
Les departements du Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) et Moselle (57) beneficient du droit local alsacien-mosellan qui prevoit 2 jours feries supplementaires :
- Vendredi Saint (vendredi precedant Paques) — 3 avril 2026
- 26 decembre (Saint-Etienne / 2e jour de Noel)
Ces jours sont obligatoirement chomes et payes pour les salaries travaillant dans ces 3 departements, quelle que soit la convention collective applicable. Cela porte a 13 jours feries le total pour ces salaries.
Questions frequentes
Un jour ferie qui tombe un dimanche est-il recupere ?
Non, sauf disposition conventionnelle contraire. Le Code du travail ne prevoit aucune recuperation automatique. Seul le 1er Mai tombant un dimanche donne lieu a un maintien de salaire. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prevoir un jour de remplacement.
L'employeur peut-il decompter un jour ferie de mes conges payes ?
Non. Un jour ferie chome ne peut pas etre decompte des conges payes. Si un jour ferie tombe pendant vos vacances, il ne compte pas comme jour de conge (article L3133-3 du Code du travail). Votre conge est prolonge d'un jour ou vous recuperez un jour.
Un salarie a temps partiel a-t-il droit aux jours feries ?
Oui, mais uniquement pour les jours feries tombant un jour ou il devait normalement travailler. Un salarie travaillant du lundi au mercredi ne beneficie pas du chomage du jeudi de l'Ascension, sauf si sa convention collective le prevoit.
Peut-on imposer un pont a un salarie ?
L'employeur peut imposer un pont (jour non travaille entre un jour ferie et un week-end) en modifiant les horaires de travail. Mais il ne peut pas decompter ce pont des conges payes sans l'accord du salarie, sauf disposition conventionnelle contraire.
Quelle difference entre jour ferie et jour chome ?
Un jour ferie est un jour designe par la loi (les 11 jours de l'article L3133-1). Un jour chome est un jour non travaille. Un jour ferie n'est pas forcement chome : seul le 1er Mai l'est obligatoirement. Les 10 autres ne le sont que si la CC ou un accord le prevoit.
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