Combien de salariés chez MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) ?

La dernière note publiée est de 98/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) ?

Le siège social est situé PARC D'ACTIVITES LA GINESTE 227 RUE PIERRE CARRERE 12000 RODEZ à RODEZ (12). L'entreprise compte 64 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA)

Q: Quelle convention collective s'applique chez MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MUTUALITE FRANCAISE AVEYRON (MFA) applique les conventions suivantes : Convention collective nationale de la mutualité (IDCC 2128) ; Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). Source : Ministère du Travail.

Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé · siège à RODEZ (12) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 47.74Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

2002

année de création

98/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2128

Convention collective nationale de la mutualité

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 2941

Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 95/100

Index 2019 78/100

Index 2020 94/100

Index 2021 84/100

Index 2022 88/100

Index 2023 93/100

Index 2024 92/100

Index 2025 98/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Accord d'entreprise relatif à la négociation obligatoire sur la rémunération: attribution d'une prime aide-soignant dans certains établissements

Système de prime (autre qu'évolution)