Quelle convention collective s'applique chez MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) applique la convention : Convention collective nationale de la mutualité (IDCC 2128). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) ?

La dernière note publiée est de 80/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV) ?

Le siège social est situé EXPLORATION FONCTIONNELLES 203 CHEMIN DE FAVEYROLLES 83190 OLLIOULES à OLLIOULES (83). L'entreprise compte 9 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MUTUELLES DE FRANCE DU VAR (MFV)

Autres assurances · siège à OLLIOULES (83) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 65.12Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1979

année de création

80/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2128

Convention collective nationale de la mutualité

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 60/100

Index 2021 non calculable

Index 2022 89/100

Index 2023 86/100

Index 2024 non calculable

Index 2025 80/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	25/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 24/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD ENTREPRISE 54 INSTITUANT UN COMPTE EPARGNE TEMPS POUR LES SALARIES D EPLUS DE 50 ANS

Compte épargne temps

Organisations syndicales signataires : CGT

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	315281451
SIRET du siège	31528145100023
Sigle	MFV
Activité principale (NAF)	65.12Z — Autres assurances
Secteur	Activités financières et d'assurance
Date de création	01/01/1979
Siège social	EXPLORATION FONCTIONNELLES 203 CHEMIN DE FAVEYROLLES 83190 OLLIOULES
Région	Provence-Alpes-Côte d'Azur
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

581

accidents du travail (2024)

4,5

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la mutualité (IDCC 2128). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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