Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez NOVARTIS PHARMA SAS
Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques · siège à RUEIL-MALMAISON (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 46.46Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
6
établissements ouverts
1996
année de création
94/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
2 468 M€
chiffre d'affaires 2024
179 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0176
Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
94/100
Index 2019
99/100
Index 2020
94/100
Index 2021
91/100
Index 2022
87/100
Index 2023
98/100
Index 2024
94/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2022 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
55,6 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
50,4 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord du 18 décembre 2025 Négociation annuelle obligatoire pour l’année fiscale 2026
PEE ou PEGEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 28/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE Consultation des salariés sur le projet d’avenant à l’accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) au sein de la société Novartis Pharma SAS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 12/11/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 30/04/2027
ACCORD SUR LE MODELE DE TELETRAVAIL APPELE « HYBRID WORKING » AU SEIN DE LA SOCIETE NOVARTIS PHARMA SAS
Système de rémunération (autres qu'évolution)Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 22/10/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 31/10/2025
AVENANT DE PROLONGATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE SUR LE MODELE DE TELETRAVAIL APPELE « HYBRID WORKING » AU SEIN DE LA SOCIETE NOVARTIS PHARMA SAS
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 20/08/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord relatif au don de jours au sein de la société Novartis Pharma SAS
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 410349070 |
|---|---|
| SIRET du siège | 41034907000178 |
| Activité principale (NAF) | 46.46Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques |
| Secteur | Commerce, réparation d'automobiles |
| Date de création | 23/12/1996 |
| Siège social | 8-10 8 RUE HENRI SAINTE CLAIRE DEVILLE 92500 RUEIL-MALMAISON |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.46Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
965
accidents du travail (2024)
15,5
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
Autres employeurs à découvrir
EMEIS CLINIQUES
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus EMEIS
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus SECURITAS FRANCE SARL
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus AXA FRANCE IARD
NANTERRE · 10 000 salariés et plus CGI FRANCE
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus EMEIS
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus SECURITAS FRANCE SARL
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus AXA FRANCE IARD
NANTERRE · 10 000 salariés et plus CGI FRANCE
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus