Quelle convention collective s'applique chez ONDAL FRANCE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ONDAL FRANCE applique la convention : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez ONDAL FRANCE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ONDAL FRANCE emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ONDAL FRANCE ?

La dernière note publiée est de 91/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de ONDAL FRANCE ?

Le siège social est situé 2 RUE DENIS PAPIN 57200 SARREGUEMINES à SARREGUEMINES (57). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ONDAL FRANCE

Fabrication de parfums et de produits pour la toilette · siège à SARREGUEMINES (57) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 20.42Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1958

année de création

91/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0044

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 90/100

Index 2019 83/100

Index 2020 97/100

Index 2021 93/100

Index 2022 95/100

Index 2023 93/100

Index 2024 91/100

Index 2025 91/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 27/05/2025 · en vigueur à partir du 29/05/2025 · jusqu'au 31/12/2025

Avenant au PROCES-VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

Heures supplémentaires (contingent, majoration)

Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	655880458
SIRET du siège	65588045800014
Activité principale (NAF)	20.42Z — Fabrication de parfums et de produits pour la toilette
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1958
Siège social	2 RUE DENIS PAPIN 57200 SARREGUEMINES
Région	Grand Est
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 20.42Z — Fabrication de parfums et de produits pour la toilette), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

570

accidents du travail (2024)

12,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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