Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ROEDERER

Activités des agents et courtiers d'assurances · siège à STRASBOURG (67) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 66.22Z
250 à 499
salariés (2023)
8
établissements ouverts
1986
année de création
86/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2247
Convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 84/100
Index 2020 71/100
Index 2021 79/100
Index 2022 77/100
Index 2023 86/100
Index 2024 93/100
Index 2025 86/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord de méthode relatif aux négociations annuelles obligatoires 2026 de l'entreprise Roederer SAS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 18/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'Entreprise relatif au régime des astreintes informatiques
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFTC, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/06/2025 · en vigueur à partir du 16/06/2025 · jusqu'au 15/06/2029
Accord collectif d'entreprise relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels
GPEC
Organisations syndicales signataires : CFTC, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 16/06/2025 · en vigueur à partir du 16/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant N°4 à l'Accord collectif d'entreprise relatif au télétravail du 30 juillet 2020
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, UNSA
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN339623860
SIRET du siège33962386000055
Activité principale (NAF)66.22Z — Activités des agents et courtiers d'assurances
SecteurActivités financières et d'assurance
Date de création15/11/1986
Siège social2 RUE BARTISCH 67100 STRASBOURG
RégionGrand Est
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 66.22Z — Activités des agents et courtiers d'assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

220
accidents du travail (2024)
2,6
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances (IDCC 2247). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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