Combien de salariés chez SOCIETE EDITRICE DU MONDE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SOCIETE EDITRICE DU MONDE emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SOCIETE EDITRICE DU MONDE ?

La dernière note publiée est de 99/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de SOCIETE EDITRICE DU MONDE ?

Le siège social est situé 67-69 67 AVENUE PIERRE MENDES FRANCE 75013 PARIS 13 à PARIS 13 (75). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOCIETE EDITRICE DU MONDE

Q: Quelle convention collective s'applique chez SOCIETE EDITRICE DU MONDE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SOCIETE EDITRICE DU MONDE applique les conventions suivantes : Convention collective des employés de la presse quotidienne Parisienne (IDCC 0394) ; Convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne Parisienne (IDCC 0509) ; Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée (IDCC 3230) ; Convention collective nationale de travail des journalistes (IDCC 1480) ; Convention collective régionale des ouvriers des entreprises de presse de la région parisienne (IDCC 0214). Source : Ministère du Travail.

Édition de journaux · siège à PARIS 13 (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 58.13Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2000

année de création

99/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

310 M€

chiffre d'affaires 2024

12,2 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0394

Convention collective des employés de la presse quotidienne Parisienne

IDCC 0509

Convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne Parisienne

IDCC 3230

Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée

IDCC 1480

Convention collective nationale de travail des journalistes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 0214

Convention collective régionale des ouvriers des entreprises de presse de la région parisienne

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 92/100

Index 2019 93/100

Index 2021 99/100

Index 2022 99/100

Index 2023 99/100

Index 2024 95/100

Index 2025 99/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 08/10/2024 · en vigueur à partir du 08/10/2024 · jusqu'au 08/10/2027

ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	433891850
SIRET du siège	43389185000052
Activité principale (NAF)	58.13Z — Édition de journaux
Secteur	Information et communication
Date de création	04/12/2000
Siège social	67-69 67 AVENUE PIERRE MENDES FRANCE 75013 PARIS 13
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 58.13Z — Édition de journaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

accidents du travail (2024)

4,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective des employés de la presse quotidienne Parisienne (IDCC 0394) ; Convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne Parisienne (IDCC 0509) ; Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée (IDCC 3230) ; Convention collective nationale de travail des journalistes (IDCC 1480) ; Convention collective régionale des ouvriers des entreprises de presse de la région parisienne (IDCC 0214). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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