Combien de salariés chez TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) ?

La dernière note publiée est de 91/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) ?

Le siège social est situé 898 ROUTE DE LA TEINTURE 47200 MONTPOUILLAN à MONTPOUILLAN (47). L'entreprise compte 110 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO)

Q: Quelle convention collective s'applique chez TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), TOTALENERGIES PROXI SUD OUEST (T-PSO) applique les conventions suivantes : Convention collective nationale des entreprises du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers (IDCC 1408) ; Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA ) (IDCC 1090). Source : Ministère du Travail.

Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes · siège à MONTPOUILLAN (47) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 46.71Z

250 à 499

salariés (2023)

110

établissements ouverts

1982

année de création

91/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

866 M€

chiffre d'affaires 2023

12,5 M€

résultat net 2023

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1408

Convention collective nationale des entreprises du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers

IDCC 1090

Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA )

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 non calculable

Index 2019 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2022 non calculable

Index 2023 78/100

Index 2024 91/100

Index 2025 91/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

Le Procès-verbal de fin de Négociation Annuelle Obligatoire

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primes

Organisations syndicales signataires : Autre

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 05/11/2025 · en vigueur à partir du 25/11/2025 · jusqu'au 24/11/2027

L'Accord relatif à l'organisation du télétravail au sein de la société TotalEnergies Proxi Sud Ouest

Télétravail

Organisations syndicales signataires : Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	324958198
SIRET du siège	32495819801428
Sigle	T-PSO
Activité principale (NAF)	46.71Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	04/06/1982
Siège social	898 ROUTE DE LA TEINTURE 47200 MONTPOUILLAN
Région	Nouvelle-Aquitaine
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.71Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

195

accidents du travail (2024)

14,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers (IDCC 1408) ; Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA ) (IDCC 1090). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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