Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez TRANSGOURMET OPERATIONS

Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé · siège à VALENTON (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 46.39B
2 000 à 4 999
salariés (2023)
32
établissements ouverts
2000
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

1 766 M€
chiffre d'affaires 2024
27,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2216
Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution)
IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 89/100
Index 2019 89/100
Index 2020 89/100
Index 2021 89/100
Index 2022 93/100
Index 2023 89/100
Index 2024 89/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 31/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/03/2027
Avenant de prorogation de l'avenant n°3 à durée déterminée relatif au système de rémunération des commerciaux du 28 novembre 2024
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 31/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/03/2027
Avenant de prorogation de l'avenant n° 4 à durée déterminée relatif au système de rémunération du personnel de la télévente du 28 11 2024
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 10/04/2025 · en vigueur à partir du 10/04/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant n°4 à l'accord organisation et aménagement du temps de travail conclu le 15/05/2006
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/03/2025 · en vigueur à partir du 03/12/2024 · jusqu'au 03/12/2027
Un Accord de Recomposition du Comité Social et Economique Central
Commissions paritaires
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 13/03/2025 · en vigueur à partir du 13/03/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant n°1 de Révision de l'Accord du 30/04/2020 sur le Droit Syndical
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN433927332
SIRET du siège43392733200737
Activité principale (NAF)46.39B — Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
SecteurCommerce, réparation d'automobiles
Date de création19/12/2000
Siège social17 RUE DE LA FERME DE LA TOUR 94460 VALENTON
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.39B — Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 898
accidents du travail (2024)
46,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) (IDCC 2216) ; Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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