Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez VARIAN MEDICAL SYSTEMS FRANCE

Réparation de matériels électroniques et optiques · siège à LE PLESSIS ROBINSON (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Grande entreprise NAF 33.13Z
200 à 249
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1997
année de création
94/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.

162 M€
chiffre d'affaires 2025
10,2 M€
résultat net 2025
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 86/100
Index 2020 75/100
Index 2021 92/100
Index 2022 93/100
Index 2023 85/100
Index 2024 94/100
Index 2025 94/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation35/35
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord sur l'accompagnement et l'aménagement des fins de carrière
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 19/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord instituant un régime de Prévoyance complémentaire obligatoire
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 19/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord collectif d’entreprise instituant une garantie collective obligatoire de remboursement complémentaire et sur complémentaire de frais de santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN414551150
SIRET du siège41455115000074
Activité principale (NAF)33.13Z — Réparation de matériels électroniques et optiques
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création20/11/1997
Siège socialCENTRE D'AFFAIRES LA BOURSIDIERE 92350 LE PLESSIS ROBINSON
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 33.13Z — Réparation de matériels électroniques et optiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

67
accidents du travail (2024)
9,7
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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