Conduite du Changement & Industrie 4.0
Conduite du Changement & Industrie 4.0
Module 3 : Engager & former les équipes
Validation des acquis
Quiz du Module 3
Communication & storytelling, re-skilling / up-skilling, ambassadeurs et ateliers. 5 questions de validation.
Question 1 Combien de fois un message doit-il être entendu pour être intégré (règle de Kotter / psycho com) ?
Réponse : 5-7 répétitions par canaux variés (town halls + vidéos + intranet + briefings managers + ambassadeurs).
Question 2 Quelle proportion du budget formation 4.0 doit aller à l'apprentissage formel (selon 70-20-10) ?
Réponse : Modèle 70-20-10 (Lombardo & Eichinger, 1996) : 70 % terrain, 20 % feedback/communautés, 10 % formation formelle. Erreur classique : surinvestir sur le formel.
Question 3 Quel ratio d'ambassadeurs viser pour une transformation 4.0 ?
Réponse : 1 ambassadeur pour 10. Sélectionnés sur crédibilité (60 %) + ouverture (25 %) + communication (10 %) + disponibilité (5 %). Allocation 10-20 % du temps obligatoire.
Question 4 Quel niveau du modèle de Kirkpatrick est mesuré par seulement ~ 5 % des entreprises ?
Réponse : Niveaux Kirkpatrick : 1-Réaction (90 % d'usage), 2-Apprentissage (40 %), 3-Comportement (15 %), 4-Résultats (5 %). Mesurer le niveau 4 sur les formations stratégiques permet de documenter le ROI.
Question 5 Quelle obligation française encadre la formation lors d'une transformation industrielle dans les entreprises ≥ 300 salariés ?
Réponse : GEPP négociée et signée avec les syndicats représentatifs. Couvre stratégie, formation, mobilités, CPF, contrats, déroulement de carrière. Périodicité 3-5 ans.
Répondez à toutes les questions pour continuer.
Sommaire de la formation
Progression : 71%