Test de niveau

Conduite du changement Industrie 4.0 : pilotez-vous bien la transition ?

10 questions sur les modèles Kotter, ADKAR, Lewin, Bridges, cartographie des parties prenantes, re-skilling, GEPP et KPI d'adoption.

5 min
10 questions
100% gratuit

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Questions fréquentes

L'introduction de l'IoT, du MES, des cobots, de l'IA ou de la cybersécurité OT modifie en profondeur les métiers de production. Le Code du travail en tire deux obligations concrètes : l'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard de l'évolution des technologies (article L6321-1), et, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, consulter le CSE sur l'introduction de nouvelles technologies (article L2312-8). Le chiffre souvent répété de « 70 % des projets de changement qui échouent » n'a, lui, aucune base empirique établie.

Les 4 grands cadres : Kotter (8 étapes, « Leading Change », 1996, focus leadership), ADKAR de Jeff Hiatt (Prosci) (focus individu : Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement), Lewin (3 phases : dégel, transition, regel, 1947), Bridges (3 zones de transition psychologique, « Managing Transitions », 1991). Ils sont souvent combinés.

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été remplacée par la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) dans le Code du travail par l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 (article L2242-20). La GEPP intègre une dimension parcours individuel et mobilité plus forte.

Taux d'utilisation effectif (logins, transactions par jour), NPS interne, churn (abandon), nombre de tickets support, temps de cycle avant/après, qualité du feedback. Combiner indicateurs quantitatifs et qualitatifs : un outil utilisé n'est pas un outil adopté.

Non. Ce test de 10 questions est un autodiagnostic gratuit : il ne délivre ni certification ni attestation de formation. Il permet de repérer les notions à approfondir avant de suivre une formation complète à la conduite du changement.
Note d'information : Ce quiz est un outil d'auto-évaluation à vocation pédagogique. Il ne délivre ni habilitation, ni certification, ni attestation de formation. Travail-Industrie.com n'est pas un organisme de formation agréé.