La mise en demeure (article R.171-1 du Code de l'environnement) est l'acte par lequel le préfet ordonne à l'exploitant de se mettre en conformité dans un délai déterminé (typiquement 1 à 12 mois).

Elle est obligatoire avant toute sanction (sauf en cas de danger grave et imminent où la suspension peut être immédiate). Elle est opposable et peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal administratif.

Le contenu d'une mise en demeure :

• Description précise des manquements relevés.
• Référence aux textes violés (articles de l'arrêté préfectoral, arrêtés ministériels, prescriptions techniques).
• Mesures à mettre en œuvre, claires et exigibles.
• Délai de mise en conformité.
• Avertissement sur les sanctions encourues en cas de défaillance.
• Voies et délais de recours.

1 480 mises en demeure ont été prises en France en 2023 (bilan DGPR 2024). C'est la sanction de très loin la plus fréquente — la quasi-totalité des non-conformités détectées en inspection y aboutit en première étape.

« La mise en demeure n'est pas une punition mais un signal. L'exploitant qui répond rapidement et complètement clôt le sujet ; celui qui traîne déclenche la cascade administrative qui peut le mener jusqu'au procureur. »

— Inspecteur DREAL, Audience académique INERIS 2022

Si la mise en demeure reste sans effet, le préfet peut prendre des sanctions administratives graduées, sans saisir le juge pénal. Article L.171-8 du Code de l'environnement :

Les sanctions administratives sont prononcées par arrêté préfectoral motivé, après avis du CODERST, et après respect du contradictoire (l'exploitant doit pouvoir présenter ses observations). Elles sont attaquables devant le tribunal administratif dans un délai de 2 mois.

Les sanctions pénales s'appliquent en parallèle (ou à la suite) des sanctions administratives. Elles sont prononcées par le tribunal correctionnel sur saisine du parquet, généralement après transmission par les inspecteurs ICPE d'un procès-verbal.

Principales infractions ICPE et leurs peines :

Pour les personnes morales, les amendes sont multipliées par 5 (article 131-38 du Code pénal). Ainsi une exploitation sans autorisation expose la société à 375 000 € d'amende, et à 500 000 € en cas de poursuite après mise en demeure.

Peines complémentaires possibles : fermeture totale ou partielle de l'établissement (jusqu'à 5 ans), interdiction d'exercer l'activité, exclusion des marchés publics, affichage et publication du jugement (article 131-39 du Code pénal). Cette dernière peine est devenue redoutée car elle entraîne un dommage réputationnel considérable.

En cas d'accident grave, l'arsenal pénal du Code de l'environnement se cumule avec les infractions du Code pénal :

• Mise en danger délibérée de la vie d'autrui (article 223-1) — 1 an de prison + 15 000 €. Caractérisée si l'exploitant a violé une obligation particulière de sécurité ou de prudence, exposant autrui à un risque immédiat de mort.
• Homicide involontaire (article 221-6) — 3 ans + 45 000 €, et 5 ans + 75 000 € en cas de manquement délibéré (violation manifestement délibérée d'une obligation particulière).
• Blessures involontaires (article 222-19) — 2 à 3 ans selon les conséquences.
• Pollution caractérisée (loi Schiappa 2020) — création du délit d'écocide aggravé (10 ans + 4,5 M€) en cas d'intention.

Cas réels :

• AZF Toulouse 2001 — 31 morts, ~ 2 500 blessés. Procès interminable (2005 à 2019 avec multiples appels). Total/Grande Paroisse condamnée pour homicide involontaire et destruction de biens, 225 000 € d'amende + dommages-intérêts massifs. L'ancien directeur du site condamné personnellement.
• Lubrizol 2019 — Pas de décès direct mais procès en cours (information judiciaire ouverte par le PNAT). Les chefs visés : mise en danger, pollution, blessures involontaires. Verdict attendu fin 2026 ou 2027.
• BASF Saint-Avold 2003 — fuite de chlore. PDG condamné personnellement à 6 mois de prison avec sursis.

Au-delà du pénal, l'exploitant engage sa responsabilité civile sur la base de l'article 1240 du Code civil (responsabilité du fait personnel) et de la responsabilité sans faute pour risques industriels.

Conséquences potentielles d'un accident :

• Indemnisation des victimes directes (salariés, riverains, agriculteurs, professionnels lésés).
• Indemnisation des dommages environnementaux — depuis la loi du 1er août 2008 sur la responsabilité environnementale (article L.160-1 du Code env.), l'exploitant doit réparer le préjudice écologique pur.
• Remboursement des frais d'intervention des secours (SDIS, ARS, gendarmerie) — facturables à l'exploitant en cas de faute caractérisée.
• Garanties financières obligatoires à la cessation d'activité (article L.516-1) — l'exploitant doit pouvoir financer la remise en état du site.

Pour les salariés, en cas d'accident du travail lié à un manquement à la sécurité, la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue par le tribunal des affaires sociales (article L.452-1 du Code de la sécurité sociale). Effets :

• Majoration de la rente AT/MP du salarié à 100 %.
• Indemnisation des préjudices personnels et moraux (souffrances endurées, préjudice esthétique, préjudice d'agrément).
• Remboursement par l'employeur à la CPAM des majorations versées (sans assurance pour la faute inexcusable).
• Action récursoire de la CPAM contre la société.

Le chef d'établissement personne physique, juridiquement responsable au sens de l'article L.173-7 du Code de l'environnement, peut se protéger partiellement par une délégation de pouvoir formelle.

Pour être efficace, la délégation doit (Cass. crim. constante depuis 11/03/1993) respecter trois critères cumulatifs :

• Autorité : le délégataire a un pouvoir hiérarchique réel sur les équipes concernées.
• Compétence : il dispose des qualifications techniques pour décider en connaissance de cause.
• Moyens : il a le budget, les équipes et l'autonomie pour agir.

La délégation doit être écrite, précise dans son périmètre, datée, signée, acceptée. Une délégation orale ou vidée de moyens est sans effet (Cass. crim. 14/12/1999). Elle peut être sous-déléguée sous les mêmes conditions (Cass. crim. 17/10/2006).

Domaines de délégation classiques sur un site Seveso :

• Hygiène, sécurité, environnement (HSE).
• Sûreté.
• Maintenance et travaux.
• Production.
• Logistique et transport.

Important : la délégation n'efface pas la responsabilité pénale de l'exploitant personne morale ; elle ne fait que déplacer la responsabilité du chef d'entreprise vers le délégataire. C'est un outil RH important pour structurer les responsabilités sur des organisations complexes.

Travail-Industrie propose une formation dédiée à la conformité réglementaire et à la délégation de pouvoirs HSE qui détaille l'aspect juridique pratique.