Convention Collective des Agences Générales d'Assurances 2026 (IDCC 2335) : Salaires, Minima Annuels et Droits

1. Une convention réécrite en 2019 — et une clause SMIC qui ne tient plus

La convention du 2 juin 2003 a été entièrement révisée par l'avenant n° 22 du 17 septembre 2019, applicable au 1ᵉʳ janvier 2020 et étendu par arrêté du 21 mai 2021 (JORF du 4 juin 2021) — au point que Légifrance titre désormais le texte « du 17 septembre 2019 ». Contrairement à beaucoup de branches que nous avons auditées, celle-ci négocie ses salaires chaque année : +4 % en 2024, +2 % en 2025, +1,8 % en 2026, chaque avenant étant étendu dans les mois qui suivent. Mais la hausse du SMIC de juin 2026 a mis à mal l'engagement que la branche s'était elle-même donné.

• 17 septembre 2019 — avenant n° 22 : révision globale de la CCN de 2003, effet 1ᵉʳ janvier 2020, étendu le 21 mai 2021 (JORF du 4 juin 2021).
• 19 décembre 2023 — avenant n° 4 : +4 % (classe 1 à 22 337 €).
• 17 décembre 2024 — avenant n° 5 : +2 % (classe 1 à 22 784 €), étendu le 5 mai 2025 (JORF du 10 mai 2025).
• 11 décembre 2025 — avenant n° 6 : +1,8 % (classe 1 à 23 194 €), effet 1ᵉʳ janvier 2026, étendu par arrêté du 13 mars 2026 (JORF du 19 mars 2026) — avec la clause : « l'écart entre le SMIC et la classe 1 doit être de minimum 5 % systématiquement ».
• 1ᵉʳ juin 2026 — le SMIC annuel passe à 22 404,24 € : l'écart avec la classe 1 tombe à +3,5 % — la clause des 5 % n'est plus respectée.
• 20 août 2026 — aucun avenant n° 7 signé : la renégociation que la clause appelle n'a pas encore eu lieu.

2. Grille 2026 étendue : des minima ANNUELS, pas mensuels

C'est la particularité structurante de la branche : le plancher n'est pas un salaire mensuel mais une rémunération annuelle brute minimale, pour la durée légale du travail. La colonne « équivalent mensuel » ci-dessous est purement indicative (le minimum divisé par 12) : votre employeur peut répartir la rémunération sur 12 ou 13 mensualités, seul le total annuel compte — en plus du SMIC mensuel qui reste dû chaque mois. Les grilles des deux années précédentes permettent de vérifier vos éventuels rappels.

Sources : avenant n° 6 du 11 décembre 2025 (KALITEXT000054040577), effet au 1ᵉʳ janvier 2026, étendu par arrêté du 13 mars 2026, JORF du 19 mars 2026 (JORFTEXT000053701322) ; avenant n° 5 du 17 décembre 2024 (étendu le 5 mai 2025, JORF du 10 mai 2025) et avenant n° 4 du 19 décembre 2023 pour l'historique. Montants annuels bruts, base 151,67 h/mois ; SMIC annuel de référence : 22 404,24 € au 1ᵉʳ juin 2026. La classe 5 bis est une classe intermédiaire créée par la classification de 2019 pour faciliter le passage vers l'encadrement.

3. L'assiette du minimum annuel : ce qui compte, ce qui ne compte pas

Vérifier sa paie dans cette branche exige de connaître les articles 30 et 31 du texte de base. La « rémunération effective » à comparer au minimum annuel comprend le salaire de base, les rémunérations variables, les primes et gratifications récurrentes et les avantages en nature. En sont exclues : les heures supplémentaires et leurs majorations, les primes et gratifications exceptionnelles à caractère bénévole, les majorations légales (jours fériés…), les remboursements de frais et l'épargne salariale (participation, intéressement). Année incomplète ou changement de classe en cours d'année : prorata par mois ; temps partiel : prorata des heures.

À noter aussi : la convention ne prévoit ni prime d'ancienneté ni congés d'ancienneté — les « +2 jours après 20 ans » affichés par certains agrégateurs n'ont aucun fondement dans le texte de 2019. Chaque avenant salaires rappelle en revanche l'obligation de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, complétée par un accord d'égalité professionnelle du 1ᵉʳ juin 2024.

4. Simulateur : votre rémunération annuelle respecte-t-elle le minimum ?

Reconstituez votre rémunération annuelle au sens des articles 30 et 31 : salaire de base × nombre de mensualités, plus vos primes récurrentes et votre variable — sans les heures supplémentaires ni les primes exceptionnelles. Le simulateur la compare au minimum de votre classe et vérifie aussi le plancher SMIC mensuel.

5. Classification : 6 classes, une classe 5 bis, et la règle des 2 critères sur 3

La classification issue de l'avenant n° 21 du 25 juin 2019 (appliqué au 1ᵉʳ janvier 2020) positionne chaque emploi sur trois critères classants — technicité, autonomie, dimension relationnelle — la classe retenue étant celle sur laquelle au moins deux critères sur trois concordent. La grille compte 6 classes, complétées par une classe 5 bis créée pour ménager une étape vers l'encadrement, et une catégorie « hors classe » pour les cadres de direction. Cinq métiers repères structurent la branche : gestionnaire en assurance, conseiller client, chargé de développement commercial, délégué d'agence et les métiers logistiques. Deux garde-fous méritent d'être connus : un gestionnaire non qualifié peut être recruté en « période d'initiation » d'un an au plus (art. 14), et la mise en place de la classification ne pouvait pas réduire les rémunérations annuelles fixes (art. 15). Depuis l'accord du 26 septembre 2024, des catégories « cadres » dédiées structurent en outre les protections sociales complémentaires.

6. Essai, préavis, licenciement, retraite : un contraste saisissant

La période d'essai (art. 20) est courte : 1 mois en classe 1, 2 mois en classes 2 à 5, 4 mois en classes 5 bis et 6, renouvelable une seule fois par accord écrit exprès avant son terme, pour une durée au plus égale. Le préavis (art. 45) suit les classes : 1 mois en classes 1-2 (porté à 2 mois en cas de licenciement après 2 ans d'ancienneté), 2 mois en classes 3-4, 3 mois en classes 5, 5 bis et 6 — avec 2 heures payées par journée travaillée pour rechercher un emploi en cas de licenciement.

7. Simulateur : votre indemnité de départ en retraite

Renseignez votre salaire de référence et votre ancienneté : le simulateur applique le barème de l'article 49 et le compare au minimum légal — dans cette branche, le conventionnel gagne à tous les paliers.

8. Quand l'agent général raccroche : le point aveugle de la convention

Une agence générale vit au rythme du mandat de son agent : départ en retraite, cession de portefeuille, résiliation par la compagnie. Pour les trois salariés qu'emploie l'agence moyenne, c'est LA question existentielle — et la convention n'y consacre aucune disposition : ni garantie de reprise, ni indemnité spécifique, ni procédure. Le sort des contrats de travail relève donc du droit commun, avec deux scénarios très différents.

Réflexe utile dans les deux cas : ne signez ni avenant, ni rupture conventionnelle, ni « nouveau contrat » effaçant votre ancienneté sans avoir vérifié si l'article L1224-1 s'applique — l'ancienneté conditionne vos indemnités, votre préavis et votre maintien de salaire maladie.

9. Maladie, prévoyance, santé : le relais en trois étages

Le maintien de salaire employeur (art. 26) est ouvert après un an d'ancienneté, à condition de prévenir sous 24 heures et d'envoyer le certificat sous 3 jours. Après une franchise de 3 jours — supprimée en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, indemnisés dès le premier jour —, l'employeur maintient 100 % du salaire net puis 66 %, sous déduction des indemnités journalières, pour des durées qui augmentent par paliers d'ancienneté (1 à 3 ans, 4 à 8 ans, plus de 8 ans) et atteignent le 180ᵉ jour d'arrêt pour les plus anciens — le découpage exact par tranche figure au tableau de l'article 26 (voir la section « ce que nous ne publions pas »). Le total ne peut jamais dépasser le net que vous auriez perçu en travaillant.

Deux protections complètent ce socle. D'une part, une garantie d'emploi : le licenciement pour nécessité de remplacement n'est possible qu'après 4 mois d'absence continue sur douze mois (6 mois pour les salariés d'au moins 15 ans d'ancienneté), avec une priorité de réembauche d'un an mentionnée obligatoirement dans la lettre. D'autre part, des régimes de branche prennent le relais : une prévoyance instituée par l'accord du 13 novembre 2018 (incapacité de travail au-delà du maintien employeur, capital décès, rentes — garanties chiffrées non reproduites ici faute de lecture du texte signé) et une couverture frais de santé obligatoire depuis l'accord du 24 juin 2015, financée au moins pour moitié par l'employeur, sans organisme assureur imposé.

10. Formation DDA : vos 15 heures annuelles obligatoires — payées par l'employeur

Comme dans le courtage, tout salarié qui participe à la distribution d'assurances — conseil, présentation de contrats, gestion de clientèle — est soumis à l'obligation de formation continue de la directive européenne sur la distribution d'assurances : 15 heures minimum par an (articles L512-10 et R512-13-1 du code des assurances, en vigueur depuis février 2019). Cette obligation pèse sur l'employeur au titre du maintien des compétences : la formation se déroule sur le temps de travail, à sa charge, et peut être financée via l'opérateur de compétences de la branche, Atlas — présentiel ou e-learning. Un salarié à qui l'agence refuserait ces heures peut exiger leur planification : sans elles, il n'est plus en conformité pour distribuer.

11. Congés : 30 jours ouvrables, rappel indemnisé, et le tableau famille à jour

Les congés payés suivent le droit commun — 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines), congé principal entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre, jours de fractionnement légaux (art. 39) — avec un bonus rare : le salarié rappelé pendant ses congés reçoit 3 jours ouvrés de congé supplémentaires et le remboursement de ses frais (art. 41). La convention ne prévoit pas de congés d'ancienneté. Le tableau des événements familiaux (art. 43), rédigé en 2019, est antérieur aux lois de 2020 et 2023 : sur le décès d'un enfant, la loi l'a dépassé — le plus favorable s'applique toujours.

Sources : art. 43 (KALIARTI000042161930) — congés pris en une fois, dans la semaine suivant l'événement, sans retenue et sans imputation sur les congés annuels ; minima légaux : art. L3142-4 (lois n° 2020-692 du 8 juin 2020 et n° 2023-622 du 19 juillet 2023) et L3142-1-1 du Code du travail. Sur le décès d'un enfant, n'acceptez jamais les 6 jours conventionnels : la loi impose 12 à 14 jours plus le congé de deuil.

12. La branche en chiffres : de très petites équipes, très féminisées

Selon l'observatoire de la fédération patronale AGÉA, la France compte environ 12 500 agents généraux en activité, employant quelque 28 500 salariés — soit trois salariés par point de vente en moyenne : une branche de TPE par excellence, où l'employeur travaille dans la même pièce que ses équipes. Le salariat y est massivement féminin (environ 80 % de femmes parmi les collaborateurs d'agence), à l'inverse du corps des agents lui-même. Cette structure explique beaucoup de la convention : des minima annuels simples à contrôler, peu de dispositifs collectifs lourds, et un enjeu central — la continuité des contrats de travail au gré des mandats des agents.

Source : observatoire économique de la fédération AGÉA (agea.fr), chiffres 2025 — ordres de grandeur cités avec leur source, le nombre exact de points de vente variant selon les publications.

13. Ce que nous ne publions pas — et pourquoi

Cette page ne contient que des valeurs relues sur Légifrance ou clairement sourcées. Les points suivants existent ou circulent, mais nous ne les publions pas en l'état :

• Le détail exact des durées de maintien maladie par tranche d'ancienneté (art. 26) : le tableau officiel existe (paliers 1-3 ans, 4-8 ans, plus de 8 ans, jusqu'au 180ᵉ jour) mais sa mise en page rend sa lecture automatisée ambiguë — nous publions le mécanisme, pas des durées incertaines. Consultez l'article 26 sur Légifrance ou votre service RH.
• Les garanties et taux chiffrés de la prévoyance de 2018 et de la santé de 2015 (pourcentages d'incapacité, capitaux décès, paniers de soins, répartitions exactes des cotisations) : accords non relus dans leur version signée — seuls leurs principes sont publiés.
• Le contingent d'heures supplémentaires (140 heures, 90 en modulation, selon l'accord ARTT du 20 décembre 2000) : accord ancien non relu article par article — vérifiez son articulation avec le texte de 2019 avant de vous en prévaloir.
• La jurisprudence précise sur le transfert des salariés à la reprise d'un portefeuille d'agent : aucun arrêt n'a été vérifié à la source — nous exposons le mécanisme de l'article L1224-1 sans citer de décision.
• Le contenu détaillé des accords du 26 septembre 2024 (catégories cadres) et du 1ᵉʳ juin 2024 (égalité professionnelle) : existence et extension vérifiées, textes non dépouillés.
• Les faux avantages des agrégateurs, démontés faute de tout fondement : grille mensuelle « niveaux I à V » (la vraie grille est annuelle, en 7 classes), 13ᵉ mois « obligatoire », congés d'ancienneté « +2 jours après 20 ans », périodes d'essai « 2/3/4 mois » ou « 4/6/8 mois » (les vraies : 1/2/4 mois par classes).

FAQ — Convention du personnel des agences générales d'assurances

Les huit questions les plus posées sur l'IDCC 2335, avec des réponses datées du 20 août 2026.