Simulateur de salaire du contrat vendanges 2026

Comment se calcule le salaire d'un vendangeur

1. Le salaire de base : les heures de chaque semaine, payées au taux horaire du contrat, jamais en dessous du SMIC.
2. Les heures supplémentaires : au-delà de 35 heures dans la semaine civile, avec les majorations de 25 % puis 50 % à défaut d'accord.
3. L'indemnité de congés payés : 10 % de la rémunération brute du contrat, versée à la fin si les congés n'ont pas été pris.
4. Les cotisations salariales du régime agricole, la CSG et la CRDS, retenues sur ce brut.
5. Le prélèvement à la source, calculé sur le net imposable, avec le taux de l'avis d'impôt ou le taux par défaut.

Ce que le contrat vendanges change

• Durée : un mois au plus, et deux mois au plus sur douze mois en cumulant plusieurs contrats avec un ou plusieurs employeurs (code rural, article L718-5). La MSA précise qu'aucun délai de carence n'est exigé entre deux contrats vendanges.
• Congés payés et fonctionnaires : un salarié en congés payés et un agent public peuvent signer un contrat vendanges (article L718-6). France Travail le présente comme le seul contrat qui autorise le cumul avec un emploi principal en cours.
• Pas d'exonération de cotisations salariales : elle est supprimée, selon la MSA. L'exonération de cotisations patronales dite TO reste ouverte à l'employeur.
• Pas de prime de précarité en principe : l'indemnité de fin de contrat n'est pas due pour un contrat saisonnier, sauf disposition conventionnelle plus favorable (MSA).
• Reconduction : les règles du code du travail propres aux contrats saisonniers (article L1244-2) ne s'appliquent pas aux contrats vendanges.

Heures supplémentaires et durée du travail

Le code du travail s'applique aux salariés agricoles (code rural, article L713-2). La durée légale est de 35 heures par semaine civile ; les huit premières heures supplémentaires sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 %, à défaut d'accord. Une convention ou un accord territorial peut retenir un autre taux, qui ne peut pas être inférieur à 10 % : modifiez les champs de majoration pour l'appliquer. France Travail rappelle les limites de 48 heures par semaine, de 10 heures par jour et de 11 heures de repos consécutives.

L'outil ne calcule pas la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires ni l'exonération d'impôt qui peut s'y attacher (fiche du décodeur de paie) : le net réel d'un salarié qui fait beaucoup d'heures supplémentaires peut être un peu plus élevé. Pour compter les majorations seules, le simulateur d'heures supplémentaires fait le détail.

Cotisations salariales prises en compte (2026)

Au-delà de 4 005 € de brut par mois, l'outil calcule aussi la tranche 2 de la retraite complémentaire (10,79 % pour la production agricole, 1,08 % de contribution d'équilibre général) et la contribution d'équilibre technique (0,14 %). Dans la production agricole, la répartition employeur-salarié de la retraite complémentaire est quasi égale (3,94 % / 3,93 % en tranche 1) et non de 60 % / 40 % (3,15 % pour le salarié), ce que l'outil applique par défaut.

Votre situation : congés payés, emploi, chômage, mineurs

• En congés payés : le contrat est possible, la MSA conseille à l'employeur de demander une attestation sur l'honneur de l'accord de l'employeur habituel du salarié.
• Agent public : l'article L718-6 le prévoit expressément ; les modalités propres à son administration sont à vérifier auprès d'elle.
• Allocataire de l'assurance chômage : le salaire est à signaler à France Travail, seul compétent pour déterminer l'effet sur l'allocation selon ses règles de cumul. L'outil ne simule pas ce calcul.
• Moins de 18 ans : le minimum légal peut être réduit à 11,08 € de l'heure à 17 ans et à 9,85 € à 16 ans et moins, sans six mois de pratique dans la branche. Les durées de travail et les travaux autorisés sont encadrés ; les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent en principe travailler que pendant les vacances scolaires, sous conditions (code du travail, article L4153-3). Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail et de la MSA avant l'embauche.
• Prestations sous conditions de ressources : l'effet de ce revenu se vérifie auprès de l'organisme versant la prestation, par exemple avec le simulateur de prime d'activité.

Ce que l'outil ne calcule pas

• Le coût pour l'employeur : il dépend de la réduction générale, de l'exonération TO, du taux d'accident du travail et de l'effectif. Le calculateur de réduction générale et la MSA donnent ces éléments.
• La complémentaire santé et la prévoyance : elles dépendent de l'accord applicable et de l'employeur.
• Les avantages en nature et les paniers conventionnels : à saisir en « prime » ou en « frais » selon leur nature.
• Les salariés non domiciliés fiscalement en France, dont la maladie, la CSG, la CRDS et la retenue à la source suivent d'autres règles.
• Les minima conventionnels : primes, jours fériés, dimanche et frais sont territoriaux dans la production agricole. La page de la convention IDCC 7024 détaille la grille nationale et la place des accords territoriaux.