Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019
Fiche technique de l'IDCC 489 (cartonnage) : numéro, brochure JO 3135, codes NAF, secteur, dates. Pour les dispositions complètes (salaires, primes, préavis), voir la convention décryptée.
Convention complète disponible
Texte intégral, grilles de salaires, dispositions détaillées
Présentation
L'IDCC 489 identifie la convention collective nationale du cartonnage, dans sa version signée le 17 avril 2019 et étendue par arrêté du 17 décembre 2021 (JORF du 1er janvier 2022). Elle est répertoriée sous la brochure JO n° 3135. C'est ce numéro à 4 chiffres — et non le nom ou la brochure — qui figure sur votre bulletin de paie et dans les déclarations sociales (DSN) de votre employeur.
Son champ d'application couvre les industries du cartonnage : fabrication de cartonnages, d'emballages en papier et en carton, articles de papeterie façonnés et activités connexes. À noter : par arrêté du 23 janvier 2019, ce champ a été fusionné avec celui de la convention des instruments à écrire et industries connexes (ex-IDCC 715), dont les entreprises relèvent désormais de l'IDCC 489. Les codes NAF les plus fréquemment rattachés sont ceux de la division 17.2 (17.21A, 17.21B, 17.22Z, 17.23Z, 17.29Z) — correspondance indicative : seule la mention portée sur votre bulletin de paie fait foi.
Ce que contient la convention
Le texte conventionnel organise les classifications, les salaires minima de branche, les primes, les préavis, les congés et la protection sociale complémentaire du secteur. Nous avons décrypté l'ensemble de ces dispositions (grilles de salaires, primes, préavis, indemnités) dans notre dossier complet :
Consulter la convention Cartonnage décryptée (salaires, primes, préavis)
Pour le texte officiel intégral et les derniers avenants, consultez la fiche Légifrance de l'IDCC 489.
Champ d'application
Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :
17.21A 17.21B 17.22Z 17.23Z 17.29Z
Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.
Questions fréquentes
Page mise à jour le 05/08/2026.