Quelle convention collective s'applique chez AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) applique la convention : Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE) ?

Le siège social est situé LE TALISMAN 1133 AVENUE DE LYON 01960 PERONNAS à PERONNAS (01). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AIN DOMICILE SERVICES (AIN DOMICILE SERVICE)

Aide à domicile · siège à PERONNAS (01) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 88.10A

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1988

année de création

index égalité 2024

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2941

Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2022 90/100

Index 2023 90/100

Index 2024 non calculable

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 22/01/2026 · en vigueur à partir du 01/04/2026 · jusqu'au 31/03/2031

Accord relatif à la mise en place d'un dispositif de géolocalisation des véhicules de services

Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	344193685
SIRET du siège	34419368500031
Sigle	AIN DOMICILE SERVICE
Activité principale (NAF)	88.10A — Aide à domicile
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	01/03/1988
Siège social	LE TALISMAN 1133 AVENUE DE LYON 01960 PERONNAS
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 88.10A — Aide à domicile), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 633

accidents du travail (2024)

87,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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