Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AJINOMOTO FROZEN FOODS FRANCE (AFF FRANCE)

Fabrication de plats préparés · siège à LE NEUBOURG (27) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 10.85Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
2010
année de création
96/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

55,7 M€
chiffre d'affaires 2024
-1,9 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3109
Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 1396
Convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100
Index 2019 89/100
Index 2020 89/100
Index 2021 98/100
Index 2022 93/100
Index 2023 98/100
Index 2024 98/100
Index 2025 96/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 06/10/2025 · en vigueur à partir du 06/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord relatif à la prime d'objectifs pour le personnel Agents de Maîtrise
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 03/07/2025 · jusqu'au 19/07/2025
UN ACCORD RELATIF AU TRAVAIL LES SAMEDIS 12 ET 19 JUILLET ET AU 14 JUILLET 2025
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 12/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
UN ACCORD RELATIF AUX ASTREINTES
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/05/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/09/2030
UN ACCORD D'ETABLISSEMENT RELATIF A LA PRIME D'ANCIENNETE (COLLEGES OUVRIERS EMPLOYES)
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 22/04/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant à l'accord n°3 RTT d'établissement du 30 novembre 1998
Durée collective du temps de travailAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 22/04/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord d'établissement relatif à la prime d'habillage
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN521823484
SIRET du siège52182348400022
SigleAFF FRANCE
Activité principale (NAF)10.85Z — Fabrication de plats préparés
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création10/04/2010
Siège socialROUTE DE PONT DE L'ARCHE 27110 LE NEUBOURG
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 10.85Z — Fabrication de plats préparés), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 102
accidents du travail (2024)
45,7
AT / 1 000 salariés
2
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109) ; Convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés (IDCC 1396). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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