Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ANGERS LOIRE HABITAT (ANGERS LOIRE HABITAT) (OPH)

Location de logements · siège à ANGERS (49) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 68.20A
200 à 249
salariés (2023)
1
établissements ouverts
1992
année de création
91/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2017. Montants tels que publiés, sans retraitement.

0 €
chiffre d'affaires 2017
13,2 M€
résultat net 2017
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 5021
Statut de la Fonction publique territoriale
IDCC 3220
Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 85/100
Index 2020 81/100
Index 2021 90/100
Index 2022 89/100
Index 2023 95/100
Index 2024 94/100
Index 2025 91/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération36/40
Écart de taux d'augmentation35/35
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
Accord forfait mobilités durables 2026-2029
Système de rémunération (autres qu'évolution)Reprise des donnéesIndemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 28/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°10 à l’accord collectif du 25 juin 1999 portant aménagement et réduction du temps de travail
Système de rémunération (autres qu'évolution)Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la classification des emplois
Classifications
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 26/09/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°9 à l’Accord d’entreprise du 25 Juin 1999 portant aménagement et réduction du temps de travail
Durée collective du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2029
Accord relatif à l'égalité professionnelle
Autres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2029
Accord relatif à l'égalité professionnelle
Autres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 02/07/2025 · en vigueur à partir du 11/07/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord de méthode relatif à la classification des emplois
Classifications
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 01/01/2021 · en vigueur à partir du 01/01/2022 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°6 à l'accord collectif de 15 février 1996 relatif à la classification des emplois
Classifications
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN389106865
SIRET du siège38910686500014
SigleOPH
Activité principale (NAF)68.20A — Location de logements
SecteurActivités immobilières
Date de création14/09/1992
Siège social4 RUE DE LA RAME 49100 ANGERS
RégionPays de la Loire
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 68.20A — Location de logements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 208
accidents du travail (2024)
25,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021) ; Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination (IDCC 3220). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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