Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ASSOCIATION L' ESSOR
Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux · siège à NEUILLY-SUR-SEINE (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 87.20A
1 000 à 1 999
salariés (2023)
50
établissements ouverts
1900
année de création
NC
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0413
Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
non calculable
Index 2019
non calculable
Index 2020
non calculable
Index 2021
non calculable
Index 2022
non calculable
Index 2023
non calculable
Index 2024
non calculable
Index 2025
non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
NC
de femmes parmi les cadres dirigeants
82,8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | NC | 82.8 % |
| 2024 | 0 % | 81 % |
| 2023 | 0 % | 65 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 04/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD RELATIF A LA PRISE EN CHARGE DE LA MUTUELLE AU SEIN DE L'ESSOR
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 04/12/2025 · en vigueur à partir du 04/12/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°2 à l'accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels 2024-2026
GPEC
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 23/10/2025 · en vigueur à partir du 19/01/2026 · jusqu'au 19/01/2029
ACCORD RELATIF A LA DUREE DES MANDATS DES MEMBRES DES CSE
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 23/10/2025 · en vigueur à partir du 19/01/2026 · jusqu'au 19/01/2029
ACCORD RELATIF AUX CREDIT D’HEURES DES DELEGUES SYNDICAUX CENTRAUX
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 23/10/2025 · en vigueur à partir du 19/01/2026 · jusqu'au 19/01/2029
ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES AU SEIN DE L’ESSOR ET L’ESSOR FORMATION
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 23/10/2025 · en vigueur à partir du 19/01/2026 · jusqu'au 19/01/2029
ACCORD RELATIF AUX MOYENS DES CSE LOCAUX ET DU CSE CENTRAL
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, SOLIDAIRES
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 775657695 |
|---|---|
| SIRET du siège | 77565769500299 |
| Activité principale (NAF) | 87.20A — Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 79 B RUE DE VILLIERS 92200 NEUILLY-SUR-SEINE |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 87.20A — Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
3 154
accidents du travail (2024)
51,0
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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