Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ASSOCIATION LAIQUE POUR L'EDUCATION LA FORMATION LA PREVENTION ET L'AUTONOMIE (ALEFPA)
Aide par le travail · siège à LILLE (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 88.10C
2 000 à 4 999
salariés (2023)
244
établissements ouverts
1900
année de création
91/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0413
Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)
IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
IDCC 2941
Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
91/100
Index 2019
80/100
Index 2020
99/100
Index 2021
99/100
Index 2022
100/100
Index 2023
99/100
Index 2024
93/100
Index 2025
91/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | NC/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
49,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
45,8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 49.4 % | 45.8 % |
| 2024 | 37.9 % | 37.5 % |
| 2023 | 38.2 % | 37.5 % |
| 2022 | 45.4 % | 33.3 % |
| 2021 | 43.5 % | 30.4 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
10 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 30/06/2026 · en vigueur à partir du 01/01/2027 · jusqu'au 31/12/2029
Accord d’entreprise relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Autres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC
Avenant
· signé le 11/12/2025 · en vigueur à partir du 10/05/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant de prolongation de l’accord relatif à la co-construction du CPF
Formation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 11/12/2025 · en vigueur à partir du 10/05/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant de prolongation de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
GPEC
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 10/05/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°19 à l’accord d’entreprise relatif à la mise en place des comités sociaux et économiques d’établissement, des représentants de proximité et des commissions santé, sécurité et conditions de travail
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 10/05/2026 · jusqu'au 10/05/2029
Accord d’entreprise visant à permettre aux collaborateurs de faire don de jours de congés à un collaborateur proche aidant
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 10/05/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord d’entreprise relatif au congé menstruel
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d’entreprise relatif au Compte Epargne Temps
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant portant révision de l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail du 16 décembre 1999
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 13/06/2025 · en vigueur à partir du 03/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d’entreprise relatif aux conditions d'accès et d'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les organisations syndicales
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 13/06/2025 · en vigueur à partir du 14/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°18 à l’accord d’entreprise relatif à la mise en place des comités sociaux et économiques d’établissement, des représentants de proximité et des commissions santé, sécurité et conditions de travail
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 775624075 |
|---|---|
| SIRET du siège | 77562407500682 |
| Sigle | ALEFPA |
| Activité principale (NAF) | 88.10C — Aide par le travail |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | CENTRE VAUBAN 199-201 199 RUE COLBERT 59800 LILLE |
| Région | Hauts-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 88.10C — Aide par le travail), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
5 334
accidents du travail (2024)
38,1
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413) ; Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029) ; Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941) ; Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
Autres employeurs à découvrir
CASTORAMA FRANCE
TEMPLEMARS · 10 000 salariés et plus AUCHAN HYPERMARCHE
VILLENEUVE-D'ASCQ · 10 000 salariés et plus LEROY MERLIN FRANCE
LEZENNES · 10 000 salariés et plus DECATHLON FRANCE
VILLENEUVE-D'ASCQ · 10 000 salariés et plus DALKIA
SAINT-ANDRE-LEZ-LILLE · 10 000 salariés et plus DECATHLON
VILLENEUVE-D'ASCQ · 5 000 à 9 999 salariés
TEMPLEMARS · 10 000 salariés et plus AUCHAN HYPERMARCHE
VILLENEUVE-D'ASCQ · 10 000 salariés et plus LEROY MERLIN FRANCE
LEZENNES · 10 000 salariés et plus DECATHLON FRANCE
VILLENEUVE-D'ASCQ · 10 000 salariés et plus DALKIA
SAINT-ANDRE-LEZ-LILLE · 10 000 salariés et plus DECATHLON
VILLENEUVE-D'ASCQ · 5 000 à 9 999 salariés