Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE DE NORMANDIE

Autres intermédiations monétaires · siège à BOIS-GUILLAUME (76) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 64.19Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
199
établissements ouverts
1991
année de création
94/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

332 M€
chiffre d'affaires 2024
69,3 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 5005
Statut des Caisses d'épargne
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 79/100
Index 2019 78/100
Index 2020 94/100
Index 2021 94/100
Index 2022 99/100
Index 2023 99/100
Index 2024 99/100
Index 2025 94/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2021 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

50 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
37 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire
IntéressementPEE ou PEGEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise relatif à l'astreinte
Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord portant sur des mesures en faveur de la transition énergétique
Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord d'entreprise relatif au compte épargne temps (CET)
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2027
Avenant n°2 à l'accord collectif relatif au droit syndical du 19 juillet 2018
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 05/03/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 31/03/2028
Accord relatif à l'égalité professionnelle et la diversité
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 17/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 30/06/2025
Avenant n°1 à l'accord relatif à l'égalité professionnelle et la diversité du 15 octobre 2021
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre, UNSA
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN384353413
SIRET du siège38435341302002
Activité principale (NAF)64.19Z — Autres intermédiations monétaires
SecteurActivités financières et d'assurance
Date de création11/10/1991
Siège social151 RUE D'UELZEN 76230 BOIS-GUILLAUME
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.19Z — Autres intermédiations monétaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

995
accidents du travail (2024)
3,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut des Caisses d'épargne (IDCC 5005). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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