Combien de salariés chez CEGEDIM (HOSPITALIS) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, CEGEDIM (HOSPITALIS) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de CEGEDIM (HOSPITALIS) ?

La dernière note publiée est de 94/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de CEGEDIM (HOSPITALIS) ?

Le siège social est situé 129-137 129-137 RUE D'AGUESSEAU 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT à BOULOGNE-BILLANCOURT (92). L'entreprise compte 17 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CEGEDIM (HOSPITALIS)

Q: Quelle convention collective s'applique chez CEGEDIM (HOSPITALIS) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), CEGEDIM (HOSPITALIS) applique la convention : Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486). Source : Ministère du Travail.

Traitement de données, hébergement et activités connexes · siège à BOULOGNE-BILLANCOURT (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 63.11Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1989

année de création

94/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

654 M€

chiffre d'affaires 2024

-15,1 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1486

Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 54/100

Index 2019 78/100

Index 2020 89/100

Index 2021 95/100

Index 2022 89/100

Index 2023 91/100

Index 2024 93/100

Index 2025 94/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	34/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

21 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements), les 15 plus récents ci-dessous. Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD DE SOCLE COMMUN RELATIF AUX ASTREINTES

Heures supplémentaires (contingent, majoration)Forfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance